Recepcionarka u salonu igra ključnu ulogu u uspjehu poslovanja. Prati sastanke, odgovara na telefon i pozdravlja mušterije. Često su recepcioneri prva osoba s kojom se klijent susreće pri ulasku u salon, tako da moraju biti prijateljski nastrojeni i obrazovani kako bi ostavili snažan prvi dojam. Postavljanje pravih pitanja u razgovoru za posao može osigurati da odaberete pravu osobu za ovaj važan zadatak.
$config[code] not foundIskustvo
Da biste razumjeli kandidatovo profesionalno iskustvo u salonu, u maloprodajnom okruženju i službi za korisnike, postavljajte pitanja koja će pomoći da se njegove životopisne informacije stave u kontekst. Recepcionar se mora udobno javiti na telefon i postaviti sastanke u dnevnik ili računalni sustav, pa pitajte o njegovom poznavanju računalnih programa, razvodnih ormara i odgovaranja na telefon. Također postavite pitanja kao što su: "Biste li smatrali sebe organiziranom osobom?", "Jeste li zadovoljni osnovnim matematičkim poslovima i obavljanjem transakcija?" ?”
Radna etika
Možda je važnija od iskustva spremnost na rad. Vaš recepcionar treba biti posvećen, točan i pouzdan. Postavljajte pitanja kao što su: "Na prethodnim poslovima, koliko često ste kasnili i koliko često ste zaradili bolestan?", "Biste li smatrali sebe osobom koja je bila točna?" To će vam omogućiti da objasnite svoju politiku i procijenite njezinu spremnost na suradnju. Postavite i osnovna pitanja o danima i satima rada.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingCiljevi i postignuća
Da biste dobili osjećaj za svoju buduću recepcionarku, vjerojatno ćete željeti znati njegove ciljeve i zašto želi raditi u vašem salonu. Postavljajte pitanja na temelju radnog iskustva koje možete ponuditi, kao što je "Radite li na karijeri u frizuri?" Pitajte gdje se vidi za pet godina, koliko dugo bi želio raditi s vašim salonom i što misli da je posao Može ga pitati što je postigao i pomoći mu da ostvari svoje dugoročne profesionalne ciljeve i konačno pitati o njegovim zahtjevima za plaću ako već nemate određeni broj.
prednosti
Ovo područje govori mnogo o potencijalnom zaposleniku. Pitaj je što misli da donosi na stol. Primjerice, je li poznavala računalne programe? Može li donijeti stalan protok klijenata? Vi tražite više u njenom odgovoru od "Ja radim" ili "Pouzdana sam".
