Bilo da intervjuirate direktora sestrinstva ili neku drugu poziciju u drugom području, vaš uspjeh tijekom procesa intervjua je kritičan. Tehnike intervjuiranja za angažiranje direktora uključuju tradicionalna pitanja i pitanja temeljena na ponašanju. Važno je da kandidat za direktora sestrinske pozicije posjeduje izvanredne medicinske vještine, vještine kritičkog mišljenja, organizacijske vještine i vještine međuljudskih odnosa. Vježbajte vještine razgovora s prijateljem. Priprema prije razgovora pridonijet će vašem samopouzdanju i smanjiti tjeskobu.
$config[code] not foundTradicionalna pitanja za razgovor
Tradicionalna pitanja za intervju su više homogena od pitanja koja se temelje na ponašanju. Ova pitanja pomažu u uvidu u vašu osobnost, prethodna radna iskustva i buduće planove karijere. Isprva vas anketar može pitati: "Recite mi nešto o sebi". Kada odgovarate, zadržite odgovor na dvije minute. Uključite odgovarajuće radno iskustvo, nagrade i postignuća. Izbjegavajte osobne podatke o obitelji, crkvi i hobijima. Još jedno uobičajeno pitanje je "Gdje se vidiš pet ili deset godina od sada?" Odgovarajući odgovor uključuje kako ćete biti uspješni u poziciji direktora sestrinstva. O aspiracijama za više pozicije treba raspravljati samo u kontekstu vašeg uspjeha kao direktora sestrinstva koji je katalizator za dodatne odgovornosti ili promocije. U svim situacijama intervjuiranja važno je biti sam, biti iskren, biti entuzijastičan i ugodan.
Pitanja za intervju temeljena na ponašanju
Pitanja koja se temelje na ponašanju koriste se kako bi se odredilo kako ćete se ponašati u budućim situacijama učeći kako ste se ponašali u prošlosti. Anketar traži specifične situacije na radnom mjestu s kojima ste se susreli i kako ste ih rješavali. Prihvaćanje hipotetičkog je neprikladan način odgovaranja na ova pitanja. Na primjer, ako vas pitaju: "Recite mi nešto o vremenu u kojem ste imali sukob s drugim članom medicinskog osoblja na vašem trenutnom položaju. Što se dogodilo i kako ste se nosili s njim?" Vaš odgovor bi trebao pokazati vaše međuljudske vještine i sposobnost za dobro prosuđivanje. Morate dati specifičan incident kao što je "Prošli tjedan mi je došlo neko od medicinskih djelatnika i rekao da mora otići u petak na vjenčanje. Nisam joj mogao dati petak jer je drugi član osoblja izašao na operaciju. Objasnio sam joj da joj nije moguće dati slobodan dan, ali da bi mogla dobiti drugu sestru da promijeni smjene s njom.To mi je došla sljedećeg dana i rekla da je moje rješenje radilo i zahvalio mi se. " Potpuni odgovor na pitanje o intervjuu zasnovanom na ponašanju uključuje problem, radnju i rezultat ili "PAR".
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNeverbalna komunikacija u intervjuima
Vaša neverbalna komunikacija će slati poruke koje možda ili ne namjeravate. Kao budući direktor sestrinstva koji će nesumnjivo upravljati ljudima, vaša neverbalna komunikacija trebala bi odražavati povjerenje i ugodno, pristupačno ponašanje. Haljina profesionalno. Iako možete nositi scrubs na poslu, važno je oblačiti se u profesionalnu poslovnu odjeću za proces intervjua. Budite neznatno, ali ne prerano za intervju. Budite kratki u svojim odgovorima i gledajte anketara u oči. Dobro držanje odražava povjerenje, pa sjedite uspravno i na rubu stolice.
Proučite opis posla
Opis posla može ponuditi ključni uvid u pitanja koja se mogu postaviti tijekom intervjua. Tipičan opis poslova za direktora sestrinstva može podrazumijevati odgovornost za pridržavanje saveznih i državnih propisa, zapošljavanje novih medicinskih sestara, provedbu i održavanje proračuna i procjenu aktivnosti sestrinstva. Dok se pripremate za intervju, zabilježite svoja iskustva u svim područjima koja su opisana u opisu posla i budite spremni odgovoriti na pitanja o tim iskustvima.
