Posao praznine na svoj životopis ne mora biti smrt zvoniti u svom traženju posla sve dok imate prihvatljivo objašnjenje spremno. Anketari će vjerojatnije vjerovati da niste bili kod kuće i da gubite vrijeme, međutim, ako možete dokazati da ste koristili prazninu na pozitivan način. U članku CNN-a, Jonathan Mazzocchi, generalni direktor tvrtke Winter, Wyman & Co. u New Yorku, rekao je nakon što ste odsutni s posla mjesec dana ili više, vrijeme je da počnete volontirati ili raditi slobodne poslove.
$config[code] not foundŽivotna pitanja
Budite otvoreni s potencijalnim poslodavcima o tome jesu li vas neizbježni životni događaji spriječili u radu. Možda ste odgajali djecu ili se brinuli za voljenu osobu koja je bila starija ili nemoćna, ili ste se možda sami borili s bolešću. Pokušajte ne objasniti svoje okolnosti apologetskim tonom, jer bi to moglo ostaviti dojam da vam nedostaje povjerenja. Umjesto toga, zadržite pozitivan stav o vlastitim iskustvima. Ako poštujete vlastiti život, potencijalni poslodavci neće imati izbora nego učiniti isto.
Aktivnosti obogaćivanja
Poslodavci su zainteresirani za sva vaša profesionalna iskustva, a ne samo za plaćanje poslova. Da biste opravdali praznine u svojoj povijesti zaposlenja, uključite u svoj životni članak druge relevantne aktivnosti koje ste pokrenuli ili sudjelovali u međuvremenu, kao što su mentorstvo, savjetodavni rad, stalno obrazovanje ili dodatna obuka.
Kamuflaža
Neki ljudi pokušavaju sakriti velike praznine u svom zapošljavanju s funkcionalnim životnim iskustvom koje se temelji na vještinama koje se temelje na sličnim vještinama i iskustvu, umjesto da ih uvrste u kronološki poredak. Međutim, Monster savjetuje da životopisi temeljeni na vještinama često upozoravaju poslodavce na točan problem koji pokušavate sakriti. Koristite ovaj format samo ako je vaša radna povijest izuzetno uočljiva. CNN.com članak preporučuje "fudging bez falsificiranja", na primjer, umjesto stavljajući dolje da ste radili u Carter International od lipnja 2005 do siječnja 2006, napisati "2005 - 2006." Grupiranje vaše radne povijesti u smislu godina umjesto mjeseci čini praznine u zapošljavanju manje očitim.
Usredotočite se na Pozitivno
Ne pokušavajte objasniti praznine u zapošljavanju izgovarajući razgovor. Time se ostavlja dojam da vam nedostaje odgovornost, povjerenje i smjer. Svatko griješi, ali šefovi žele zaposliti nekoga tko zna kako napraviti limun iz limunade. Razgovarajte s potencijalnim poslodavcima o lekcijama koje ste naučili i kako ste iskustvo bez posla naposljetku učinili boljim zaposlenikom. Usredotočite se na ono što sada znate, da ne biste znali drugačije. Uzgojite reputaciju da ste reflektivni i optimistični.
