Općenito govoreći, zaposlenici znaju da nikada ne bi trebali raditi određene stvari na poslu. Međutim, nije svaka situacija tako jasna, zbog čega je važno da poslodavci provode etičke kodekse ponašanja. Iako nisu sveobuhvatni, ovi će kodeksi voditi zaposlenike kroz mnoga "siva područja" radnog života kako se budu pojavljivali. Rezultat je dosljedno promicanje odgovornosti, poštenja, integriteta i otvorene komunikacije, koje su ključne vrijednosti zdravog radnog mjesta.
$config[code] not foundOdgovornost i praćenje
Kultura zdravog radnog mjesta postavlja kodove i standarde za prihvatljivo ponašanje, koje menadžeri jačaju na svim razinama organizacije. Za nove zaposlenike, prva izloženost temeljnim vrijednostima tvrtke mogla bi biti usmjerena. Kako bi se osiguralo da zaposlenici povezuju riječi i djela, proaktivne tvrtke provode postupke praćenja - kao što su kodeksi ponašanja - koji opisuju posljedice za svako kršenje. Menadžeri bi trebali obučiti zaposlenike da prijave neetično ponašanje i odmah ih pratiti kada se pojave pritužbe.
Poštena raspodjela resursa
Tvrtke moraju uspostaviti vezu između etičkog ponašanja i odgovarajuće uporabe resursa. Izvršni lideri imaju na raspolaganju pet ključnih resursa: kapitalnu imovinu, informacije, novac, ljude i vrijeme. Ovisno o tome kako menadžeri dodjeljuju ove resurse, mogu se pojaviti različite percepcije pravednosti i pravednosti. Menadžeri koji pokušavaju pošteno raspodijeliti sve resurse vjerojatnije je da će potaknuti odgovarajuće etičko ponašanje među zaposlenicima od onih koji se služe konceptu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOtvorena komunikacija
U modelu etičke kulture, menadžeri očekuju zaposlenike da stavljaju ono što je iznad svojih interesa i promoviraju atmosferu koja potiče toleranciju prema stavovima ljudi. Organizacija daje prednost otvorenoj komunikaciji kako bi ostvarila svoje ciljeve. Tvrtke također naglašavaju da neće biti prihvaćena nikakva vlastita djelovanja - poput zastrašivanja zaposlenika od prijavljivanja etičkih propusta menadžmentu. Neuspjeh u provjeri tih tendencija stvara atmosferu koja razdvaja, što uništava povjerenje i unutarnje odnose.
Zaštita imovine tvrtke
Etičko radno mjesto potiče zaposlenike da preuzmu dosljednu liniju u zaštiti imovine tvrtke, bilo da se radi o uredskom materijalu ili računu troškova koji bi trebali pošteno ispuniti. Kada vidite neetičke postupke, kao što su krađe opskrbe, osjećate se ovlaštenim prijaviti ih - jer se takvo ponašanje ne tolerira. Umjesto da otpisujete takve propuste kao trošak poslovanja, vaš poslodavac pokazuje da će se svi držati istog standarda.
Poštivanje vremena tvrtke
Poštovanje je dvosmjerna ulica, osobito kada je riječ o vremenu vašeg poslodavca. Ne treba vam podsjetiti da je svako osobno surfanje internetom na poslu kršenje etike. Većina poslodavaca ima neku vrstu politike koja sprečava ovisnost o kockanju, vijestima ili društvenim mrežama da ometaju radno mjesto. Također prihvaćate da ažuriranje osobnih blogova, web lokacija i računa društvenih medija nije sankcionirano, osim ako se ne odnosi na vaš posao.
