U Marylandu se većina zaposlenja smatra "po volji", pa čak i ako vas je poslodavac nepravedno otpustio, možda će biti teško osvojiti tužbu zbog nezakonitog prekida. Međutim, ako vas vaš poslodavac obustavi ili izbaci iz diskriminirajućeg razloga, možda imate slučaj koji se može iskoristiti. Uvijek pitajte zastupnika sindikata ako je to moguće kada se sastanete s poslodavcem o disciplinskom pitanju, kao i ako se savjetujete s odvjetnikom ako ste nepravedno ukinuti.
$config[code] not foundZastupanje sindikata
Ako ste član sindikata, imate pravo zatražiti predstavnika sindikata na bilo kojem sastanku jedan-na-jedan sa svojim nadređenim u vezi s radnim problemom koji bi mogao dovesti do disciplinskog postupka ili prestanka radnog odnosa. Ako ne pripadate sindikatu, možete zamoliti suradnika da prisustvuje sastanku s vama. Predstavnik ili suradnik služi kao svjedok onoga što se događa tijekom sastanka. Predstavnici sindikata također mogu govoriti u vaše ime tijekom sastanka.
Zaposlenje po volji
Najviše zaposlenja u Marylandu je od 2011. godine. To znači da vaš poslodavac može otkazati vaše zaposlenje iz bilo kojeg razloga ili bez navođenja razloga. Međutim, poslodavci ne mogu otpuštati radnike iz diskriminatornih razloga. Od svibnja 2011. poslodavci ne smiju diskriminirati na temelju rase, vjere, nacionalnog podrijetla, dobi, invaliditeta ili bračnog statusa. Osim toga, poslodavci ne smiju suspendirati ili ukinuti zaposlenike u znak odmazde za pritužbe u vezi s naknadom za radnike ili drugim zakonima o radu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKaznene evidencije
Protuzakonito je da poslodavci iz Marylanda koriste vašu kaznenu evidenciju kao jedini razlog za obustavu ili prekid radnog odnosa. Poslodavci vas ne mogu pitati o izbrisanim kaznenim evidencijama, kao što su kaznena djela koja su se dogodila dok ste bili maloljetni, prije ili nakon što ste bili zaposleni. Ako ste uhapšeni tijekom radnog odnosa, vaš poslodavac ne može vas otpustiti ako se vaše uhićenje ne odnosi na vaše radne dužnosti.
Što učiniti
Ako smatrate da ste nezakonito ukinuti, posavjetujte se s odvjetnikom koji je upoznat sa zakonom o zapošljavanju u Marylandu. Odvjetnik vam može reći da li imate izvediv slučaj, za razliku od prestanka situacije na poslu. Osim toga, vaš odvjetnik može vam pomoći pripremiti i podnijeti tužbu ako je potrebno i može dogovoriti nagodbu s vašim bivšim poslodavcem nakon podnošenja tužbe.
