Održavanje točnog vremenskog rasporeda važno je da bi se smatralo poštenim i pouzdanim. U većini slučajeva možete dobiti otkaz zbog neispravnih vremenskih listova. Da li ćete zapravo biti ukinuti ovisi o politici vašeg poslodavca, kao io tome je li netočnost bila slučajna ili namjerna.
Smjernice za ugovor o radu
Ako imate ugovor o radu, vaš ugovor rješava specifične okolnosti u kojima možete dobiti otkaz. Čak i ako vaš ugovor ne spominje netočne podatke o vremenskom listu, takve netočnosti mogu biti obuhvaćene klauzulama koje se odnose na obmane, prijevare ili neposlušnost. Ako vaš ugovor utvrđuje posebne postupke koji se moraju slijediti prije nego što možete biti raskinuti - kao što je upozorenje ili sporazum s posljednjom mogućnošću - tada vaš poslodavac mora slijediti ovaj protokol prije nego što vas prestane.
$config[code] not foundZaposlenje po volji države
Ako nemate ugovor, državni zakon regulira da li ili ne možete biti otpušteni. Svaka država, osim Montane, ima zakone o zapošljavanju, što znači da možete biti otpušteni iz gotovo bilo kojeg razloga - ili bez ikakvog razloga. Vašem poslodavcu je zabranjeno otpuštati vas samo ako je razlog za otkazivanje diskriminirajući ili ako ste zviždač. Poslodavcima je također zabranjeno otkazivati radnike kao odmazdu za podnošenje pritužbe ili tužbe ili za ostvarivanje osnovnih prava iz radnog odnosa, kao što je pravo na obiteljski i medicinski dopust.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingFalsificiranje vremenskih tablica
Ako namjerno krivotvorite svoje vremenske listove, vaš poslodavac može vas otpustiti u većini slučajeva. Takav čin je oblik kriminalne prijevare i može vas podvrgnuti procesuiranju i građanskim parnicama. To znači da, ako ste već bili plaćeni, vaš poslodavac bi vas mogao otpustiti, a zatim vas tužiti da povratite novac koji zapravo niste zaradili.
Hoćete li biti otpušteni?
Moguće je napraviti greške na svojim vremenskim listovima unosom pogrešnog dana ili vremena ili zaboravljanjem uključivanja ili isključivanja sata. Većina poslodavaca razumije te pogreške, ali ćete morati ispraviti pogrešku čim je primijetite. Ako imate obrazac rutinskog podnošenja netočnih informacija - čak i slučajno - vaš poslodavac vas može i dalje disciplinirati ili ukinuti, jer takvo ponašanje može signalizirati da ste i vi neodgovorni i na druge načine.
