Izvršni direktori, također poznati kao glavni izvršni direktor tvrtke, izravno izvješćuju upravni odbor. Oni služe kao središnji menadžer tvrtke u razvoju zdravih poslovnih strategija i pružaju snažno vodstvo. Oni nadgledaju svakodnevno poslovanje tvrtke i provode postupke i politike koje je odobrio upravni odbor. Prevođenjem poslovnih ciljeva u akciju i njegovanjem ljudskog talenta, oni su vrlo važni za uspjeh tvrtke.
$config[code] not foundVizija i misija
Organizacije su često neučinkovite ako ne uzmu vremena za razvoj vizije i misija. Dok vizija govori o budućnosti organizacije, misija objašnjava sveukupnu svrhu organizacije. Da bi artikulirao smjer tvrtke, izvršni direktor mora postaviti viziju i misiju. Izvršni direktor može se pozabaviti njezinim namjerama i ohrabriti organizaciju da ostvari zajedničku sliku budućnosti. Nadalje, izvršni direktor mora postaviti proaktivne poslovne ciljeve i ciljeve koji govore o općim programima ili željenim ishodima projekta.
Komunikacija tvrtke
Izvršni direktori moraju se pobrinuti da svi komunikacijski sustavi djeluju učinkovito. Poboljšanjem komunikacijskih procesa unaprjeđuju tijek rada i ukupnu produktivnost u organizacijama. Učinkovita komunikacija ključna je za izgradnju povjerenja među razinama zaposlenika u socijalnom i profesionalnom okruženju. Također omogućuje zaposlenicima da učinkovito surađuju, donoseći produktivnije rezultate. Izvršni direktori moraju osigurati nesmetanu formalnu i neformalnu komunikaciju, kao što su interna ažuriranja zaposlenika i godišnja izvješća povjereničkom odboru, investitorima i medijima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKorporativno upravljanje
Od izvršnih direktora se očekuje da vode korporativno upravljanje. U osnovi, korporativno upravljanje je način na koji se upravlja organizacijom. To je interakcija među sudionicima, kao što su dionici, upravni odbor i menadžment tvrtke, i usmjerava rad organizacije. Ako organizacija ima odgovarajuće korporativno upravljanje na mjestu, zainteresirane strane mogu se osjećati manje zabrinute kada razmatraju ulaganja u tvrtku. Stoga organizacija može učinkovito povećati kapital. Korporativno upravljanje također pomaže smanjiti korupciju, otpad, rizike i loše upravljanje. U biti, dobro korporativno upravljanje pomaže organizacijama osigurati njihov ekonomski rast i uspjeh.
Strateški razvoj
Kako upravljački tim tvrtke upravlja promjenama u protoku informacija, tehnologiji, političkoj odgovornosti i globalnoj konkurenciji, ključ je uspjeha tvrtke. Učinkoviti izvršni direktori moraju razumjeti tu dinamiku i raditi na kontroli promjena unutar organizacije. To zahtijeva stalno strateško planiranje, uključujući stvaranje ciljeva, alternativa i prekretnica. Izvršni direktor mora razmotriti i razviti kratkoročne i dugoročne poslovne ciljeve kako bi postigao održivu konkurentsku prednost. Na primjer, izvršni direktori moraju formulirati marketinške strategije kako bi razlikovali proizvode ili usluge tvrtke od konkurencije.
