Šefovi su uvijek gledali preko ramena svojih podređenih, a to još uvijek vrijedi u eri visoke tehnologije. Zapravo, mnogi poslodavci koriste suvremene digitalne tehnologije kako bi pratili svoje zaposlenike više nego ikad, na temelju maksimiziranja produktivnosti radnika i provedbe politike tvrtke. Tehnologija postoji kako bi nadzirali gotovo sve što radite na stroju tvrtke, računima ili mrežama, a pravna klima u Sjedinjenim Državama daje poslodavcima relativno nekažnjivost.
$config[code] not foundZakonitost
Sudovi su dosljedno stali na stranu poslodavaca na pitanje privatnosti e-pošte zaposlenika, što znači da obično ne biste trebali očekivati pravo na privatnost svojim komunikacijama na poslu. To ne uključuje samo poruke koje šaljete i primate na radnom računu e-pošte, nego i one koje šaljete i primate na osobnim računima e-pošte kada koristite računalo ili telefon tvrtke, kao i sve komunikacije s privatnog računala na radni račun, Jedino vrijeme možete očekivati zakonsko pravo na privatnu komunikaciju kada je navedeno u politici e-pošte vaše tvrtke ili u uvjetima vašeg osobnog ugovora o radu. Neka siva područja postoje, kao što su programi za web-poštu kao što su Gmail ili Yahoo! Mail u tvrtki koja nema politiku praćenja e-pošte, ali ne biste se trebali oslanjati na pravnu dvosmislenost kako biste zaštitili svoju privatnost. Iako federalna vlada još uvijek nije učinila ništa što bi mogla spriječiti ove sveobuhvatne ovlasti poslodavaca, nekoliko vlada država, uključujući Kaliforniju, Connecticut i Delaware, nametnulo je određena ograničenja ovim širokim slobodama poslodavaca, bilo zahtijevajući da se zaposlenici obavijeste o praćenju e-pošte ili ograničavanjem takvog praćenja.
prakse
Bez obzira na zakonitost, mnoge tvrtke čitaju e-poštu svojih radnika. Najčešće se upravitelj jednostavno prijavljuje na račun e-pošte vaše tvrtke i čita tamo pohranjene poruke. Više suptilno, mnoge tvrtke spremiti kopije e-pošte koje šaljete i primate, što je lako učiniti s obzirom na nisku sigurnost prirodu e-pošte, a oni čak mogu koristiti keyloggers za spremanje nacrte vaše e-pošte, bez obzira da li ste ikada poslati ih. Budući da mreža tvrtke pohranjuje vaše komunikacije, nije važno ako na kraju izbrišete sve što ne želite da drugi čitaju. Te će informacije i dalje postojati na mreži, a vaš poslodavac i dalje može pristupiti. Da li netko zapravo istražuje sve te spremljene poruke e-pošte razlikuje se od tvrtke do tvrtke; Međutim, osim ako ne poduzmete posebne korake za šifriranje vaše e-pošte ili ako s povjerenjem znate da vaš poslodavac ne nadzire vaše komunikacije, trebali biste pretpostaviti da ništa što radite na radnom računalu nije privatno.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingFilozofija
Poslodavci tvrde da im je potrebno pravo na primjenu takvih teških postupaka kako bi održali produktivnost radnika, pratili i provjeravali radni učinak radnika, osigurali odgovarajuće korištenje resursa tvrtke i zaštitili tvrtku od pravne odgovornosti u slučaju nezakonitih računalnih aktivnosti radnika, Zaštita privatnosti i prava radnika protivi se da te politike dehumaniziraju radnike, potkopavaju povjerenje i lojalnost na radnom mjestu i zapravo umanjuju produktivnost zastrašivanjem radnika. Do sada, u nedostatku snažne sindikalne akcije ili značajne zakonodavne intervencije savezne vlade, to je argument koji poslodavci dobivaju.
Opcije
Najsigurnija opcija za vas kada je u pitanju vaša privatna komunikacija je u potpunosti izbjeći korporativne mreže i imovinu. Nemojte na bilo koji način uključivati strojeve tvrtke, račune ili mreže. Šaljite e-poštu s osobnih računa, koristeći javne mreže na mjestima kao što su knjižnice ili kafići ili privatne stambene mreže poput one u vašem domu. Rizičnija, ali praktičnija alternativa je da ponesete osobni uređaj na posao, kao što je prijenosno računalo ili pametni telefon, i koristite ga za vođenje privatnih komunikacija pomoću osobnog računa e-pošte. Ako se povežete putem mreže tvrtke, još uvijek postoji rizik od kršenja vaše privatnosti, ali mnoge tvrtke ne poduzimaju napore praćenja na tako velike duljine. Osim toga, ako obavljate takvu komunikaciju za vrijeme praznika kao što su pauze ili ručak, tvrtka će imati manje razloga za špijuniranje na prvom mjestu i teže će se braniti na sudu ako odlučite tužiti za kršenje privatnosti.
