Na konkurentnom tržištu rada tražitelji zaposlenja koriste intervjue kako bi ostavili dobar dojam na buduće nove poslodavce. Intervju za posao može biti jedna i jedina šansa koju morate osvojiti nad menadžerom za zapošljavanje, tako da želite učiniti ono što je apsolutno najbolje u tome. Iako postoje brojne vrste intervjua koje koriste menadžeri za zapošljavanje, intervjui temeljeni na vještinama postaju uobičajeni. Ako imate ovakvu vrstu nadolazećeg intervjua, pripremite se na nju kako biste znali što možete očekivati.
$config[code] not founddefinicija
Intervjui temeljeni na vještinama poznati su po drugim imenima, kao što su intervju na temelju kompetencija, intervju s događajima u ponašanju, strukturirani intervju i situacijski intervju. Ove vrste intervjua se provode kada poslodavac točno zna što traži u idealnom kandidatu za posao, te ima popis unaprijed definiranih kvalifikacija ili vještina koje kandidat mora zadovoljiti. Sva pitanja za intervju osmišljena su kako bi se ocijenilo da li kandidat zapravo odgovara opisu.
Načelo
Glavno načelo intervjua temeljenog na vještinama je da je radno iskustvo kandidata na poslu točan način predviđanja kako će on raditi na budućim poslovima. Prema web-mjestu Career Services Sveučilišta u Kentu, anketari traže konkretne primjere u radnoj povijesti kandidata kako bi vidjeli da li on zapravo ima potrebne vještine potrebne za uspjeh na radnom mjestu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingVrste pitanja
Budite spremni odgovoriti na mnoga pitanja o vašem radnom iskustvu u intervjuu temeljenom na vještinama. Na primjer, anketar može pitati: „Daj mi primjer vremena koje si morao smiriti bijesnog klijenta. Što se dogodilo? Što si učinio? Što je bio ishod? ”Drugi primjer je:“ Recite mi o vremenu kad ste istog dana imali više od jednog projekta. Kako ste sve učinili? Jeste li ispunili tražene rokove ili rokove? "
Savjet
Ako se za to pripremite, možete biti uspješni u intervjuu temeljenom na vještinama. Prvo pročitajte i ponovno pročitajte opis posla dok ga u potpunosti ne upoznate. Zatim odgovorite na sva pitanja s tim opisom posla na umu. Pobrinite se da vaši odgovori pokažu da ispunjavate ključne zahtjeve. Vežbajte za intervju tako što ćete unaprijed napisati prethodna postignuća. Na taj način, kada se od vas traži da date primjer prethodne situacije u radu, imate nekoliko scenarija koje možete odabrati iz svježeg uma.
