Kako razgovarati za poziciju ravnatelja na visokoj razini

Imate karijeru izgrađenu na temelju uspjeha i dugogodišnje iskustvo koje će podržati vaše povjerenje. Sada želite poduzeti sljedeći korak i prijaviti se za položaj ravnatelja visoke razine. Ta su mjesta manje uobičajena i sjede na dnu lijevka za posao. Da biste uspjeli u procesu intervjua, morate artikulirati svoje uspjehe, razgovarati o svom osobnom brandu i pokazati zašto se izdignete iznad ostalih kandidata.

$config[code] not found

Temeljito se pripremite za intervju. Na ovoj razini, priprema je dio djelotvornosti i dio perspektive. Nećete naučiti sve što je potrebno u ovom intervjuu kroz pripremu. Većina znanja je ili već ukorenjena u vama ili ne. Usredotočite se na poznavanje tvrtke i kako ćete primijeniti svoju bazu vještina na utjecaj na njihove strateške potrebe.

Razumjeti zaposlenika kvalitete tvrtke traže u visokoj razini direktor uloge. Anketari neće tražiti perspektivu male slike i kratkoročno razmišljanje. Tvrtke koje žele ispuniti ove pozicije traže kvalitetne slike poput kreativnosti, pravednosti, integriteta, predanosti, otvorenosti i poniznosti.

Prodajte sebe. Iako imate dugogodišnje iskustvo, nemojte pogriješiti i očekivati da ćete se udvarati. U konkurentnom tržištu rada uvijek morate prodati svoj osobni brand. Vratite sve što ste u intervjuu konkretnim i konciznim primjerima.

Pokazati viziju. Direktori na visokoj razini moraju pružiti nadahnuto vodstvo i morate pokazati tu sposobnost u razgovoru. Navedite primjere kako ste motivirali svoje zaposlenike, ali to učinite na skroman način. Uvijek povežite svoju viziju s namjerom.

Raspravite o konkretnim koracima koje ste poduzeli, o zadacima koje ste obavili i učinku koji ste imali. Čak i ako dijelite priču o uspjehu grupe, svakako istaknite specifičnu ulogu koju ste odigrali. Potencijalni poslodavac želi znati kako ste ravnodušni s vašom sposobnošću da postignete rezultate.

Budite udobni u vlastitim cipelama, a da niste bahati. To je izazovna ravnoteža za održavanje i zahtijeva praksu. Želite govoriti s pozicije snage i integriteta, dok istovremeno pokazujete razvijen osjećaj poniznosti.

Postavite pitanja visoke kvalitete. Na razini ravnatelja visoke razine potrebno je formulirati pitanja s perspektivom pozicije. Ne postavljajte pitanja o tvrtki, njezinoj strukturi ili funkciji. To ste već trebali istražiti. Umjesto toga, postavljajte pitanja o strateškom usmjeravanju i provedbi kompliciranih procesa u kojima namjeravate imati utjecaj.