Mnoge tvrtke koriste ankete zaposlenika kako bi procijenile zadovoljstvo radnika, procijenile učinkovitost menadžera i zatražile ideje o tome kako poboljšati korporativnu kulturu. Budući da vaši odgovori na anketu mogu utjecati na politiku tvrtke, uzmite si vremena da odgovorite na svako pitanje promišljeno i temeljito. Izbjegavajte žuriti kroz anketu ili govoriti što mislite da vaš poslodavac želi čuti. Bilo da je riječ o pozitivnom ili negativnom, poštenom i značajnom povratnom informacijama, to će imati najveći utjecaj na radnu okolinu.
$config[code] not foundRazmislite o svakom pitanju. Izbjegavajte žuriti kroz anketu. Uzmite si vremena za pružanje zamišljene i točne povratne informacije.
Odgovorite na sva pitanja o anketi. Ako niste sigurni kako odgovoriti na pitanje, preskočite ga i vratite se kasnije.
Budi iskren. Pružite točne i konstruktivne povratne informacije za svako pitanje. Budući da je većina anketa među zaposlenicima anonimna, možete pružiti određene kritike bez straha od odmazde za vaše odgovore.
Dajte prijedloge uz kritike. Razmislite o načinima na koje vaša tvrtka može poboljšati vaše radno mjesto i nabrojati te ideje kao dodatak vašim pritužbama i brigama.
Navedite konkretne primjere. Ako imate pitanja ili želite pohvaliti kolegu ili šefu, navedite određene pojedinosti koje potkrepljuju vaše mišljenje. To će dati vašim odgovorima veću vjerodostojnost.
