Većina poslodavaca ima uspostavljenu politiku koja zadržava pravo na prekid radnog odnosa ako se zaposlenik ne javi na posao ili ne obavijesti poslodavca o njegovoj odsutnosti. Dva ili tri neobjašnjena izostanaka obično su uzrok prekida zbog napuštanja posla.
Politika izostajanja s posla
Poslodavci moraju usvojiti politiku izostajanja s posla i distribuirati ovu i sve politike tvrtke novim zaposlenicima. Takve politike moraju odrediti što tvrtka očekuje od svojih zaposlenika. Politika izostajanja s posla mora jasno objasniti što podrazumijeva odgovarajuću prijavu, zahtjeve za pohađanje nastave i posljedice neprijavljivanja na posao.
$config[code] not foundOdgovarajuća obavijest
Ako zaposlenik nije u mogućnosti prijaviti se na posao zbog bolesti ili okolnosti izvan njezine kontrole, mora o tome obavijestiti odgovarajuću osobu. Ovaj pojedinac je često neposredni nadzornik, generalni direktor ili menadžer ljudskih resursa. Tijekom obuke, poslodavac mora dopustiti zaposleniku da sazna tko je njezina osoba.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrestanak zaposlenika
Ako neki zaposlenik ne pozove poslodavca ili se ne javi na posao dva ili tri uzastopna dana, poslodavac općenito smatra da je taj posao prekinut i prestaje radni odnos. Poslodavac može nazvati zaposlenika, poslati pismo u kojem opisuje politiku izostajanja s posla ili jednostavno ukloniti zaposlenika s platnog spiska.
