Odlazak na posao svakodnevno može biti vrlo stresna i frustrirajuća situacija kada imate posla s teškim suradnikom. Ako morate blisko surađivati s osobom koja ima negativan stav, ona može čak i najmanji zadatak pretvoriti u potpunu noćnu moru. Naučite kako se učinkovito nositi s kolegom koji uzrokuje probleme kako biste održali zdrav razum i produktivnost rada.
Poslušajte uho svom suradniku. Iako vam se možda ne sviđa u početku, može poboljšati vaš radni odnos. Ljudi često djeluju kako bi dobili pozornost od drugih. Suradnik s lošim stavom može se osjećati kao da je nitko nikada ne sluša. Slušajte pažljivo što vaš kolega kaže, i pokažite joj da vam se usredotočite na ono što ona govori s povremenim kimanjem i pitanjima.
$config[code] not foundPromijenite svoj krajolik na nekoliko minuta. Radni dani mogu biti naporni i dugotrajni. Ponekad je sve što vam treba može biti mala, privremena promjena krajolika. Što više vremena provedete oko nekoga (pogotovo u stresnim okolnostima), to će se vjerojatno više pod vašom kožom. Uzmite brze "izlaske" svakih nekoliko sati. Ili idite na pet minuta šetnje na otvorenom ili sjedite u hotelskom salonu uz toplu šalicu kave. Osvježite se kako biste se mogli vratiti svom suradniku s boljim stanjem svijesti (i više energije).
Komunicirajte sa svojim suradnikom. Shvatite da ako ne izrazite svoju zabrinutost svom suradniku, malo je vjerojatno da će se ikada promijeniti. Uostalom, ona možda čak i ne zna da postoji problem. Ako se ne možete suočiti sa svojim suradnikom, morat ćete pronaći druge načine kako se nositi s time kako se osjećate.Ljubazno pitajte svog suradnika može li razgovarati s vama na otvorenom ili u drugoj sobi na nekoliko minuta. Bez optužbi i krivnje, otvoreno razgovarajte s njom o tome što vas muči. Pitajte je jeste li išta učinili da joj smetate. Idite naprijed i natrag zajedno o tome kako doći do rješenja koje oboje možete podnijeti.
Držite se podalje od svog suradnika. Ako vaš suradnik doista loše utječe na vaš rad i cjelokupni stav, jednostavno se klonite nje kad god ne morate komunicirati iz poslovnih razloga. Kada trebate komunicirati s njom, uspostavite stroge granice za sebe. Recite sebi da vas neće dopustiti da vas negativnost uznemiri i da ćete shvatiti da ponašanje nema nikakve veze s vama i da je njezin vlastiti problem. Obećaj sebi da joj nikada nećeš udovoljiti kad ti učini bilo što da te uznemiri, bilo da te kritizira, ogovara ili čak preglasno govori na mobitelu.
Tretirajte svog suradnika što je moguće bolje, iako vam to može biti teško. Kada vas netko ljubazno liječi, može vam biti znatno teže liječiti se zauzvrat. Razgovarajte s kolegom na ljubazan način. Možda se čak osjeća krivom zbog zlostavljanja i promjene ponašanja (ili barem poboljšanja).
Upozorenje
Ako situacija sa suradnikom izmiče kontroli, možda nećete imati drugog izbora nego zatražiti pomoć od svog nadzornika ili odjela za ljudske resurse vaše tvrtke (HR). Ako je potrebno, zatražite privatni sastanak s odgovarajućom osobom koja ide na sastanak. U svrhu čuvanja povjerljivosti, suzdržite se od razgovora o tome s bilo kime iz svog posla.