Provjere pozadine za podnositelje zahtjeva postaju standardna praksa u odjelu za ljudske resurse za gotovo sve industrije. Iako su neki prilično minimalni, radna mjesta u industrijama kao što su vlada ili financije obavljaju opsežnije provjere. Oni su poznati kao 10-godišnja pozadinska provjera.
Značaj
Informacije poput kriminalne prošlosti mogu značajno utjecati na ugled tvrtke i sigurnost zaposlenika i imovine tvrtke.
$config[code] not foundFunkcija
Provjere pozadine (BC) su poslodavčevo osiguranje za dobivanje cijele priče o podnositeljima zahtjeva prije zapošljavanja. Neki poslodavci zahtijevaju pristanak za BC prije razgovora; neki ga traže prije nego što daju čvrstu ponudu za zapošljavanje. Odjel za ljudske resurse obično traži suglasnost za proces, koji može potrajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana, ovisno o broju komponenti. Rezultate analizira HR, a glavnoj preporuci upravitelju zapošljavanja je da li da nastavi ili ne.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZnačajke
Postoje odstupanja od zahtjeva koje poslodavac ima. Međutim, većina će zahtijevati sljedeće: kontaktne podatke, rezidencije, poslove koji se obavljaju, obrazovanje, članove obitelji, profesionalne i osobne reference, volonterske aktivnosti, kriminalnu povijest, građanske parnice, financijske informacije (kreditni rejting, bankrot) i uporabu droga.
Razmatranja
Zadovoljavajući rezultati mogu se razlikovati od poslodavca. Neke stavke se rješavaju bez tolerancije (kriminalna povijest i uporaba droga), ali se nekim predmetima upravlja slučajom od slučaja s prilikama za objašnjenje.
Stručni uvid
Podnositelj zahtjeva trebao bi znati što je u njegovoj pozadini. Bilo je mnogo slučajeva u kojima podnositelji zahtjeva nisu svjesni da su bili žrtve krađe identiteta dok se ne provede pozadinska provjera. Dobro je redovito pratiti svoje kreditne i kaznene evidencije (vidi Resursi). Također možete izvesti vlastitu pozadinsku provjeru da biste vidjeli što se događa (vidi Resources).
