Priprema za testiranje prije zapošljavanja podrazumijeva poznavanje zahtjeva radnog mjesta, osjećaj korporativne kulture i proučavanje pozadine tvrtke. To vam daje najbolju priliku da prikažete svoje kvalifikacije za radno mjesto.
Zašto tvrtke test
Svaki put kad tvrtka zaposli novog zaposlenika, to je velika investicija. Osim troškova vezanih uz zapošljavanje, intervjuiranje, zapošljavanje i obuku, novom zaposleniku može trebati vremena da dođe do brzine i bude produktivan. Ako se ispostavi da novi zaposlenik nije dobar, proces se mora ponoviti. Testiranje procjene prije zapošljavanja može pomoći poboljšati izglede za uspjeh identificiranjem ključnih osobina ličnosti, mjerenjem znanja o poslu i procjenom ima li potencijala i vještine potrebne za posao.
$config[code] not foundSavjet
Ocjenjivanje se može obaviti elektronskim putem, osobno ili putem pismenog upitnika.
Upoznajte tvrtku i posao
Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, neophodno je educirati se o kulturi tvrtke. Pretražujte teme vijesti o tvrtki na mreži, pročitajte materijale na web-mjestu tvrtke i upoznajte se s biološkim informacijama osoblja. Saznajte više o ključnim klijentima, proizvodima i uslugama tvrtke, dobrotvornim programima i stanju u industriji. Ako ga već nemate, zatražite opis radnog mjesta u kojem ćete detaljno opisati što ćete biti odgovorni ako dobijete položaj. Sve ovo pomoći će vam odgovoriti na pitanja s temeljitim znanjem.
Savjet
Nemojte se stidjeti tražiti informacije o tvrtki prije intervjua ili testiranja zaposlenja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrepoznajte zajedničke testne ploy
Iako testovi za procjenu zaposlenosti ne moraju nužno biti obmanjujući, oni mogu postaviti pitanja na kružni način kako bi procijenili vašu pravu osobnost i radnu etiku. Na primjer, test vas vjerojatno neće izravno pitati ako se namjeravate na vrijeme pojaviti na poslu, ali iste podatke možete tražiti pomoću povezanih pitanja. Na primjer, "Što smatrate opravdanim izgovorom za kašnjenje na poslu?" Ili, "Bi li prethodni kolege i poslodavci rekli da ste bili pouzdani cijelo vrijeme, većinu vremena ili rijetko?" za ono što menadžer zapošljavanja stvarno traži.
Igranje uloga
Ako će vaša procjena biti provedena pred upraviteljem ili upraviteljem zapošljavanja, zamolite pouzdanog prijatelja ili člana obitelji da unaprijed provede lažnu sesiju s vama. Zapišite sebe kako biste procijenili govor tijela, kontakt očima i jasnoću govora i prezentacije. Bit ćete suđeni prema vašoj osobnosti i karizmi, vašoj sposobnosti da se angažirate i načinu na koji komunicirate s anketarima. Biti miran i sakupljen može vam pomoći da napravite najbolju stopu prema naprijed.
Budi iskren
Naposljetku, ne možete "zavarati" test procjene, osobito ako je dizajniran za određenu poziciju kao što je prodaja ili usluga za korisnike. Testovi su formulirani na takav način da procjenitelji mogu utvrditi daje li kandidat odgovore koji misle da ih tvrtka želi čuti. Za najbolje rezultate budite pametni, ali iskreni u tome kako reagirate. Ako dobijete posao kroz trikove, to vjerojatno neće biti dobro za vas ili tvrtku na duge staze.
