Mnogo je razloga zbog kojih bi zaposlenik mogao trebati dopust ili odsustvo koje poslodavac odobrava, a koji nije pokriven bolesnim ili odmora. Zahtjevi se odobravaju iz osobnih i medicinskih razloga, uključujući i one koji su obuhvaćeni Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu ili FMLA. Pitajte ili objavite svoj dopust na pozitivan i profesionalan način.
Nemojte puhati zrak
Vaše osobno poslovanje mora ostati osobno. Obratite pažnju na to da previše informacija ne mora nužno djelovati u vašu korist. Iako vaš poslodavac mora znati prirodu vašeg zahtjeva za dopust, on ne mora znati svaki detalj. Izbjegavajte reći svom poslodavcu o svojim osobnim problemima ili drugim negativnim informacijama koje bi ga mogle navesti da misli da bi vaša odsutnost mogla biti trajna ili u najboljem interesu tvrtke. Držite se činjenica. Budite konkretni u vezi s vremenom koje tražite i poslovanjem na koje morate paziti, ali budite nejasni o osobnim podacima.
$config[code] not foundSlijedite postupak
Raspitajte se u odjelu za ljudske resurse o proceduri vaše tvrtke za zahtjev za dopust i slijedite ovaj postupak. Ako je moguće, planirajte svoj dopust kada je to najpogodnije za tvrtku, kao što je to tijekom sporog dijela godine. Učinite što možete kako biste smanjili teret koji će se pojaviti na poslodavca. Napravite početni zahtjev razgovarajući sa svojim neposrednim nadređenim o tome. Ispunite papirologiju koju odjel za ljudske resurse traži da bi službenik bio napušten. Prije razgovora s kolegama i suradnicima raspravite o odsutnosti s nadzornikom. Vaš šef ne bi trebao biti posljednji koji će znati.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingEtika e-pošte i govorne pošte
Tijekom vaše odsutnosti, važno je da dopustite drugima da znaju da nećete vraćati e-poštu ili telefonske pozive. Najbolji način da to učinite je da postavite odgovor za svoju e-poštu izvan ureda tako da osobe koje komuniciraju s vama putem e-pošte shvate da možda ne vidite njihovu poruku i da imate opravdani razlog da ne reagirate odmah. Isto vrijedi i za vašu govornu poštu. Kao ljubaznost, navedite datume svoje odsutnosti i zamjensku osobu za kontakt tijekom svoje odsutnosti.
Držite Pozitivno
Budući da se namjeravate vratiti na posao, budite optimistični i pozitivni kada raspravljate o svom odsustvu. Komunicirajte da ste zahvalni što vam poslodavac daje dopust i da cijenite svoj posao. Porazgovarajte o očekivanjima vašeg poslodavca od vas prije nego što odete, kao što bi trebalo biti učinjeno prije nego što odete, kako biste trebali ostati u kontaktu s njom tijekom odsutnosti, koju biste trebali obavijestiti o odsutnosti i kako ćete biti uhvaćeni kad se vratite. Ponudite pomoć u osposobljavanju osobe koja će vas napuniti kada vas nema.
