Gledanje vaših suradnika dobiva zadatke šljive, novčane bonuse i javno priznanje za njihov rad je teško kada znate da ste na istoj razini kao i oni. Ako vi i vaši suradnici istinski radite na istoj razini, ali vaš šef vam ne pruža iste poticaje i motivaciju, možda dobivaju povlašteni tretman. Ali prije nego što požurite s odjelom za ljudske resurse s pritužbom, pogledajte okolnosti što je više moguće objektivno.
$config[code] not foundUsporedite Jabuke i Jabuke
Da biste utvrdili jesu li vaši suradnici doista dobili preferencijalni tretman, morate se pobrinuti da radite istu vrstu posla na istoj razini - usporedite se samo s zaposlenicima s kojima ste slično smješteni. Primjerice, ako ste drugi suradnik u parničnom postupku, usporedite svoje obrazovanje, razinu iskustva i uspješnost s drugim kolegama druge godine u sudskim sporovima u tvrtki, a ne novim pravnicima ili odvjetnicima koji prakticiraju četiri ili pet godina. Držite se onoga što ste vi i vaši suradnici zajednički; ne počnite uspoređivati karakteristike koje nisu vezane uz posao, kao što su dob, rasa ili spol.
Zabilježite razlike
Kada ustanovite što vam je zajedničko sa suradnicima za koje smatrate da imaju preferencijalni tretman, pogledajte razlike. Ako imate više iskustva od drugih s kojima radite, dodajte to svom nacrtu žalbe. Isto tako, ako imate više akademskih vjerodajnica ili profesionalnih licenci od vaših suradnika, uključite te čimbenike na popis razlika. U nekim slučajevima zaposlenici dobivaju povlašteni tretman na temelju čimbenika koji nisu vezani za posao, kao što su spol, invalidnost, rasa ili osobni odnos s šefom. Navedite ih ako vjerujete da su vaši nadzornici temeljeni na tim čimbenicima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPročitajte Priručnik za zaposlenike
Politike poslodavaca često se nalaze u redovito ažuriranim priručnicima za zapošljavanje. Pregledajte svoj primjerak kako biste saznali što vam je potrebno za podnošenje žalbe protiv vašeg nadzornika ili upravitelja. Mnogi postupci pritužbi počinju na nadzornoj razini, ali ako vjerujete da bi odlazak na svog šefa s ovom vrstom pritužbe mogao postati konfrontacijski, najbolje je otići izravno u odjel za ljudske resurse. Ako radite za tvrtku koja nema poseban odjel za ljudske resurse, pitajte najjačeg lidera u tvrtki ako imate privatni sastanak s njom.
Samo činjenice
Na vašem sastanku - bilo da je riječ o HR-u ili vrhunskom rukovoditelju tvrtke - mirno objasnite da vjerujete da vaši suradnici dobivaju povlašteni tretman. Opišite načine na koje ste slično smješteni svojim suradnicima, a zatim razgovarajte o razlikama koje postoje između vas i drugih u vašem timu. Navedite konkretne primjere i činjenice, a ne glasine ili glasine. Suzdržite se od pritužbi na ono za što vjerujete da bi mogao biti povlašten tretman, ali zapravo je samo razlika osobnosti koja ne utječe na vaš posao. Na primjer, ako vaš šef rutinski traži suradnike da joj se pridruže na koktelima nakon posla, možda ćete biti isključeni iz bilo kojeg razloga. Ali ako znate da su suradnici koji prisustvuju tim sastancima nakon završetka posla, obično dobivaju najbolje zadatke ili su prvi primili poticaje na radnom mjestu, spomenite to u svojoj pritužbi.
Cilj za rješenje
Ako imate ideje za rješavanje nejednakosti na radnom mjestu, preporučite ih osoblju za ljudske resurse ili voditelju tvrtke. Na primjer, ako vam je posljednja ocjena ocjene radnog učinka trebala donijeti povećanje od 5 posto umjesto povećanja od 2 posto koje ste primili, zatražite povećanje plaće i retroaktivno plaćanje. Ako tvrtka odbije vaše preporuke ili ako vam je rečeno da tvrtka mora istražiti slučaj, pitajte kada možete očekivati sastanak.
Nema zadovoljstva
Ako niste zadovoljni ishodom prvobitne pritužbe i ako smatrate da vas vaš nadzornik ili upravitelj tretira drugačije, na temelju čimbenika koji nisu povezani s poslom, kao što su oni zaštićeni naslovom VII Zakona o građanskim pravima, Amerikanci s invaliditetom Zakonom ili bilo kojim drugim zakonom o radu, potražite pomoć od Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a ili vaše državne komisije za ljudska prava. Kad stignete tamo, podnijet ćete ono što se zove formalna "optužba za diskriminaciju" kako bi agencija mogla nastaviti s istragom.
