Ako imate bilo kakve rezerve ili sumnje o važnosti društvenih medija za traženje posla, razvoj karijere i umrežavanje, vi ste ozbiljno ugroženi i ugrožavate svoj potencijal za napredak i uspjeh. Socijalno zapošljavanje nije samo održivo i djeluje, nego će biti ključna praksa u zapošljavanju i karijeri te alat koji se koristi za istraživanje, pregled, zapošljavanje i kvalificiranje kandidata koji se kreću naprijed.
$config[code] not foundZašto biste trebali biti svjesni socijalnog zapošljavanja
Jesu li vaše društvene stranice spremne za gledanje tražitelja posla, vašeg trenutnog poslodavca ili potencijalnog poslodavca? Ako ne, odmah ih pripremite.
Evo zašto:
- 37% poslodavaca koristi društvene mreže za pregled potencijalnih kandidata za posao.
- 65% ih je reklo da to rade kako bi vidjeli je li tražitelj posla profesionalno prisutan.
- 45% njih želi saznati više o njegovim kvalifikacijama.
Tvrtke sve više koriste socijalno zapošljavanje za dobivanje kandidata za zapošljavanje, kao i za istraživanje podnositelja zahtjeva koje razmišljaju o zapošljavanju. Ako niste društveno i mobilni pamet, osim da ide u osobi, bez obzira na vašu dob ili generacije, vi ste nedostaje na značajan 50% svoje karijere i mogućnosti zaposlenja.
Posao i karijera u 21. stoljeću gust je, širok, raznolik i izazovan za svakoga, ali i bogat, pun potencijala i prilika. Društveni mediji, alati za mobilne uređaje i aplikacije nude mostove i autoceste za prijelaz i putovanje kako bi upoznali ljude, istražili, povezali i izgradili odnose između telefonskih poziva i osobnog umrežavanja.
Novinar Forbesove karijere Jacqueline Smith piše:
Dobra vijest je da upravitelji zapošljavanja ne pregledavaju samo profile vaših društvenih medija kako bi iskopali prljavštinu; oni također traže informacije koje bi vam mogle dati prednost.
Dvadeset i devet posto anketiranih menadžera za zapošljavanje pronašlo je nešto pozitivno u profilu koji ih je natjerao da ponude kandidatu posao. Još jedan dokaz da je praćenje vaše online prisutnosti kritično.
Pretraživanje tvrtke Twitter feedovi, Facebook stranice i LinkedIn grupe dramatično poboljšavaju izglede za pronalaženje radnih mjesta koja nisu objavljena na oglasnim pločama. Često se dijele između veza, pa je stvaranje pametnih ključno, posebno na LinkedInu.
Nedavno sam bio povezan s profesionalnim Chrisom Russellom koji vjeruje da ima pametnu, pravovremenu stranicu zvanu CareerCloud.com, koja povezuje osobe koje traže posao s poslodavcima pomoću društvenih alata i mobilnih aplikacija.
Chris dobro poznaje proces zapošljavanja i traženja posla kroz njegovu pozadinu i stvorio je izvrstan spoj alata, predložaka i aplikacija za današnji društveni i mobilni tražitelj posla i tvrtki koje ih traže. Osmišljeni su kako bi maksimizirali mrežne i društvene veze za tražitelje zaposlenja, ali osobito mlađe radnike i fakultete, koji su najudobniji s online i društvenim tehnologijama. Oni starijim radnicima olakšavaju učenje i korištenje jednostavnih predložaka i jednostavnih alata za povezivanje za traženje posla.
Njihov socijalni životopis, poslovi s prijateljima i prilagođene aplikacije imaju agregatne račune društvenih medija, koriste Facebook i LinkedIn veze kako bi dobili preporuke i pomažu vam da ostanete informirani o trendovima, radnim mjestima i vijestima iz karijere.
Socijalno zapošljavanje će biti primarni način umrežavanja, primanja, pronalaženja kvalificiranih kandidata i skrivenih mogućnosti zapošljavanja.
Ako imate bilo kakve praznine u ovoj ili bilo kojoj drugoj tehnologiji, zatvorite ih zapošljavanjem savjetnika za karijeru, uzimanje webinara, provjeru radionica dostupnih u vašoj zajednici ili obrazovnim ustanovama.
Pripremite se i budite spremni za društveni rad, budite mobilni, unajmite se i krenite naprijed. Saznajte više o tome kako tvrtke uspješno koriste društveno zapošljavanje s ovim korisnim i korisnim vodičem za društveno zapošljavanje.
Kako koristite društvene medije, mobilne uređaje i aplikacije za daljnje napredovanje u karijeri?
Socijalna zapošljavanje fotografija putem Shutterstocka
9 Komentari ▼
