Jeste li ikada unajmili kandidata za posao koji je lagao o svom životopisu? Šanse su, da imate. U najnovijem izvješću o probiru za zapošljavanje iz HireRight-a, nevjerojatnih 85 posto menadžera zapošljavanja navodi da su pronašli laži ili pogrešno prikazivanje prijava za posao i nastavlja. Vlakanje se odvija čak i na najvišim razinama.
Što je stvarno zastrašujuće: Više od 80 posto ljudi koji su lagali o svojim životopisima kažu da ga nitko nikada nije otkrio. Nije ni čudo da gotovo dvije trećine (62 posto) menadžera HireRight anketiranih zaposlenika kažu da je „pronalaženje kvalificiranih kandidata za posao“ glavni poslovni izazov s kojim se suočavaju.
$config[code] not foundIstina ili laž? Kako uočiti laži u intervjuima za posao
Kako možeš otkriti neistine prije nego što doveš do naplate zbog koje ćeš požaliti? Evo šest koraka koje treba slijediti. 1. Provjerite reference. Zvuči očito, ali mnogi poslodavci se ne trude tražiti reference ili, ako jesu, ne pokušavaju ih nazvati. Bez obzira na to koliko dobro kandidat ispunjava račun, počnite tražiti i kontaktirati reference. Laganje o datumima zaposlenja, nazivima poslova ili odgovornostima je uobičajeno. Neki ljudi čak čine lažne poslodavce. 2. dobiti posao i datum zaposlenja barem. Bivši poslodavci često nisu voljni dati detalje o radnom učinku kandidata zbog straha od tužbe. Međutim, oni će potvrditi radno mjesto / nazive bivših zaposlenika i datume zaposlenja. Također možete potvrditi prethodnu plaću. 3. Provjerite postignuća u obrazovanju. Je li kandidat zapravo pohađao školu? Ako je tako, jesu li završili studij ili certifikat? Neki kandidati za posao koriste besmislene stupnjeve od „diploma mlinova“ kako bi se učinili zdravijima, pa ako nikada niste čuli za kandidatovu alma mater, pobrinite se da je legitimna. Kako možete provjeriti obrazovanje? Mnoge škole neće dijeliti te informacije. Društvo za upravljanje ljudskim resursima preporučuje da se obratite Nacionalnom studentskom centru za razmjenu podataka ili pregledate savjete FTC-a o uočavanju mlinova za diplome. 4. Provjerite ih na društvenim medijima. Malo ometanja na društvenim medijima mogu otkriti razlike u povijesti rada osobe ili obrazovnim zahtjevima. Prema istraživanju CareerBuilder, 70 posto poslodavaca koristi društvene medije za prikazivanje kandidata za posao. Ako kandidat za posao ima LinkedIn profil, na primjer, provjerite podržava li informacije o njihovom životopisu. 5. Koristite svoj zdrav razum. Ako kandidatove tvrdnje zvuče neodređeno ili sumnjivo tijekom intervjua za posao, ispitajte dublje kako biste dobili pojedinosti. (Jedno znanstveno istraživanje pokazalo je da objašnjavanje posla u neodređenim, općim uvjetima tijekom intervjua - "Bilo je stvarno, stvarno sjajno" - može biti znak da osoba laže. Obratite pažnju na govor tijela. ovo, napravite intervju s nekim iz vašeg osoblja koji je više u skladu s ljudima. 6. Provedite pozadinsku provjeru. Budući da pozadinske provjere koštaju novac, mnogi vlasnici malih tvrtki nerado idu ovako daleko. Ali radite neki napredni posao i zaštitite vaše poslovanje od skupih budućih problema. Provjere su posebno važne za poslove koji uključuju rukovanje novcem, rad s djecom ili nadgledanje osjetljivih podataka. Dobra vijest je da ne morate provjeravati pozadinu dok ne budete spremni dati ponudu za posao, tako da ćete se nadati da ćete to učiniti samo jednom.
Fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
