Odbor za malo gospodarstvo Senata SAD-a nedavno je održao saslušanja o pitanju malih poduzetnika koji pogrešno klasificiraju zaposlenike kao neovisne ugovaratelje.
Kada sam čuo za rasprave i kako su se smjestile, zabrinula sam se. Zabrinut sam jer su se saslušanja činila skupom dva različita skupa ponašanja, i to:
Ponašanje # 1 - Poslodavci koji zapošljavaju zaposlenike, ali ih nazivaju nezavisnim izvođačima (često ilegalni imigranti za poslove koji uključuju fizičke rizike, kao što je izgradnja), plaćaju ih u gotovini ispod stola, a državna ili lokalna porezna tijela uopće ne prijavljuju plaćanja. Ti poslodavci pokušavaju sakriti svoje postupke.
$config[code] not foundPonašanje # 2 - Poslodavci koji pokušavaju učiniti pravu stvar, zaposliti ljude kao samostalne poduzetnike, ne pokušavaju sakriti ono što rade, napraviti odgovarajuće porezne prijave s 1099 obrazaca i vjeruju da imaju neku vjerodostojnu osnovu za tretiranje osobe kao neovisnog izvođač radova.
Ponašanje # 1 je očito pogrešno.
Ponašanje # 2 može biti savršeno legitimno, ili može imati različita siva područja. I imajte na umu, trenutno IRS i državne agencije već imaju ovlasti poduzeti mjere ako je netko pogrešno klasificiran .
Hej, gledaj, ako je netko pogrešno klasificiran i treba ga reklasificirati, neka bude. Nisam ovdje da raspravljam o postojećim zakonima.
Ali mislim da je za vlasnike tvrtki prilično zastrašujuće ako se ponašanje # 2 tretira isto kao i ponašanje # 1, pogotovo ako naši zakonodavci počnu gnjaviti oštrije kazne. (Ako održavaju saslušanja u Senatu, tko zna gdje bi mogao ići?)
Na Forumu OPEN napisao sam članak u kojem izražavam zabrinutost zbog skupljanja ova dva ponašanja.
Naravno, pisao sam iz perspektive malog poslovnog poslodavca. Jedan komentator tamo izrazio je drugu stranu medalje, iz perspektive zaposlenika / nezavisnog izvođača.
Dakle - postoje dvije strane svake priče. Pročitajte članak:
Kada je zapošljavanje samostalnih izvođača radova postalo "nezakonito"?
Zatim izmjerite - što učiniti VAS razmišljati?
- Trebamo li više kazni ili više ovlasti za ponašanje # 2 iznad? Ili zakoni i propisi iz knjiga već obuhvaćaju situacije u kojima poslodavac pogrešno poziva?
