Za mnoge voditelje zapošljavanja i voditelje malih poduzeća, zapošljavanje ostaje najvažnija točka boli. Ako magično dobiješ prave ljude, stvari se samo pogubljuju. Međutim, nikad ne donosimo savršene odluke o zapošljavanju. Ponekad se žurimo ispuniti tu ulogu, a dostupne opcije izgledaju privlačnije od popisa vještina i kvaliteta koje smo pažljivo stvorili.
Naravno, svaki menadžer ima drugačiju perspektivu - neki od nas „brzo iznajmljuju, uče brzo i brzo propadaju“, dok neki od nas pasivno gledaju u mnoge biografije i čine samo dodatak timu kada se osjećaju dobro. Napravio sam dobar dio pogrešaka i želio bih podijeliti primjer koji bi vam mogao pomoći kada ste na sljedećem raskrižju i žurite.
Tražio sam osobu za online marketing i počeo žestoko prolaziti kroz LinkedIn za profile koji su imali ključne riječi određenih vještina koje su bile potrebne. Nakon što sam pronašla nekoliko profila, hladno sam napisala određenu mogućnost i čula od nje. Podijelila je sa mnom svoj detaljni životopis i izgledala je kao san. Nakon što sam joj objasnila ulogu, činilo joj se da je njezina domena i da se pridružila sljedećem danu.
Tijekom sljedećih nekoliko tjedana, ona je radila vrlo naporno i napravila razliku u našim naporima. Njezine su se vještine slagale s mnogim perifernim zadacima, osim glavne uloge za koju je bila zaposlena. A pogreška je bila potpuno moja. Napravio sam nekoliko napomena sebi:
Nikada ne apsorbirajte nastavak ili LinkedIn profil na nominalnoj vrijednosti
Dobijte dokaze o prošlom radu ili prođite kroz testiranje ili pregled uzorka. Za inženjere, to može biti pisanje dijela koda tijekom intervjua. Za pisce sadržaja pisalo bi uzorak.
Razumjeti troškove žurbe
Možete ispuniti ulogu brzo, ali ako osoba ne uzima svoj teret odmah, onda su šanse da se povećava opterećenje. Relevantno iskustvo može pridonijeti vašem radnom opterećenju, ali ako osoba treba naučiti sve od nule - oduzimat ćete vrijeme svom poslu kako biste im pokazali put. Ovisno o tome kako brzo raste vaša mala tvrtka, to može biti izazov.
Reference nisu uvijek korisne
Kada pitate nekoga za referencu, naravno da će vam dati pozitivan. Preskoći ovaj korak. Pogotovo ako ste mala tvrtka bez korporativnih smjernica. Idite sa svojom intuicijom i koristite logiku.
Mnogo probnih projekata
Ako možete, vodite ljude na kratkoročne projekte koji će vam pomoći s različitim dijelovima vašeg poslovanja. Kao mala poduzeća, u svakom slučaju morate ovisiti o slobodnim profesorima i konzultantima za određene uloge. Pobrinite se da imate dobar popis ljudi koji će vam pomoći kao slobodnim novinarima. Kako vaše poslovanje raste, imat ćete priliku ponuditi te uloge punim radnim vremenom i do tada ćete ih vrlo dobro poznavati.
Nema savršenog najma i nema savršenih savjeta ili smjernica za zapošljavanje. Možemo jednostavno učiti iz vlastitih pogrešaka i nadamo se drugih pogrešaka.
Maze Fotografija putem Shutterstocka
Više u: LinkedIn 4 Komentari ▼
