Poslodavci kompenziraju radnike tako što im plaćaju za svoje vrijeme, talente i doprinose. U odnosu poslodavac-zaposlenik, tvrtka to ostvaruje plaćanjem plaće ili satnice radnicima. Osim što plaća zaposlenicima tvrtke, odjel za obračun plaća izračunava odbitke i doznačuje te iznose i dio poreza na plaće tvrtki IRS-u i odgovarajućem odjelu državnih prihoda. Tvrtke koje imaju nesamostalne radnike - zvane nezavisni izvođači - još uvijek ih nadoknađuju, ali se ne spominju kao plaća, a proces plaćanja razlikuje se.
$config[code] not foundSavezni zakon
Zakon o poštenim radnim standardima sadrži odredbe o minimalnoj plaći, satu, plaćanje prekovremenog rada i nepodobne i izuzete klasifikacije. Neprikladnost se odnosi na zaposlenike koji nisu izuzeti od FLSA; dobivaju 1,5 puta više od satnice kada rade više od 40 sati u radnoj nedjelji. Izuzeti radnici ne primaju plaćanje prekovremenog rada. Većina ljudi koristi izraze "zaposleni zaposlenik" ili "plaća" za označavanje nekoga tko ne prima plaću za prekovremeni rad; međutim, postoje neki zaposlenici koji se plaćaju i koji se smatraju neispunjenim na temelju njihovih radnih dužnosti. Pravila FLSA primjenjuju se samo na zaposlenike, a ne na zaposlenike.
Osnova plaća
Prema FLSA-i, poslodavci moraju platiti zaposlenicima najmanje 455 dolara tjedno - 23.660 dolara godišnje - kako bi zadovoljili test plaće. FLSA nema provjeru plaće za osobe koje nisu zaposlenici, stoga tvrtke koje se bave uslugama ne-zaposlenika nisu vezane saveznim zakonima o minimalnim plaćama. Nezaposleni obično pružaju usluge za iznos koji se ne-zaposlenik i tvrtka međusobno slažu. Neke osobe koje nisu zaposlene naplaćuju tvrtke po satu, a druge plaćaju svoje usluge na temelju dogovora o fiksnoj naknadi.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZaposlenik nasuprot zaposleniku
IRS ima prilično jednostavan test za određivanje odnosa poslodavca i zaposlenika. Nezaposleni se nazivaju "neovisni poduzetnici" i nemaju isti tip radnog odnosa s tvrtkom koju tvrtka ima sa svojim zaposlenicima. Na primjer, u odnosu poslodavac-zaposlenik, poslodavac može odrediti kako zaposlenik mora obavljati posao i ovlašten je diktirati kada i gdje posao mora biti završen. Nezavisni poduzetnik je u poslu za sebe, i ona određuje kako će obavljati posao koji joj je dodijeljen, po mogućnosti bez nadzora od tvrtke, koja je njezin klijent, a ne njezin poslodavac.
IRS Obrasci
Na početku odnosa nezavisnog izvođača s tvrtkom, ona podnosi obrazac W-9 IRS-a, koji zahtijeva ime, adresu, socijalno osiguranje ili porezni identifikacijski broj i status organizacije. Izvođač može biti samostalni vlasnik, korporacija, partnerstvo ili druga porezna klasifikacija. Neovisni ugovaratelji moraju dostaviti ovaj obrazac. A kada tvrtka plaća ugovaratelju više od 600 dolara u kalendarskoj godini, tvrtka mora prijaviti iznos IRS-u i poslati neovisnom ugovaratelju IRS Obrazac 1099 koji sadrži iznos plaćen tijekom godine.
Porezi
Primarna razlika između zaposlenika i radnika koji nije zaposlenik ili neovisnog izvođača je odbitak poreza. Poslodavci zadržavaju određene iznose iz plaća svojih zaposlenika na temelju obrasca IRS W-4 koje zaposlenici dostavljaju kada počnu raditi. W-4 sadrži status zadržavanja zaposlenika, broj socijalnog osiguranja i druge relevantne informacije za određivanje stopa zadržavanja. Nezaposleni, ili neovisni izvođači, koji dostavljaju obrazac W-9 porezne uprave, nemaju odbitak poreza od njihove plaće jer preuzimaju odgovornost za poreze za samozapošljavanje. Tvrtke kompenziraju svoje neovisne ugovaratelje. No, dvije strane nemaju odnos poslodavca i zaposlenika, a plaćanje ne zaposleniku se ne naziva plaća.
