U gostujućem postu na korporacijskom blogu Elance, razgovarao sam o dilemi: kada zapošljavate zaposlenike i kada se angažirate vanjskim suradnicima?
Jedna od ključnih prednosti za nezavisne izvođače je to što možete dobiti niz stručnjaka tako što ćete angažirati više izvođača, umjesto jednog zaposlenika:
Nezavisni izvođač je idealan kada trebate specijalizirano znanje ili vještine. Često kao mala poduzeća teško je pronaći i zaposliti stručnjake za određenu temu kao zaposlenike.
$config[code] not foundTo je osobito istinito jer mala poduzeća i rastuća poduzeća često imaju potrebe za 8 ili 10 različitih vještina - od knjigovodstva do SEO-a do razvoja softvera do marketinga. No, možda vam neće trebati bilo koje od tih vještina s punim radnim vremenom.
Bilo bi gotovo nemoguće pronaći jednog zaposlenika sposobnog za razinu stručnosti koja vam je potrebna u svakom od tih područja. By hiring nekoliko različitih nezavisnih poduzetnika, vi ste u mogućnosti da biste dobili potrebne skillsets, unutar svog proračuna.
A tu su i mnoge druge prednosti za zapošljavanje nezavisnih izvođača. Pročitajte: Kada unajmljujete zaposlenika ili izvođača?
I onda nam javite: kada unajmljujete izvođače radova i kada angažirate zaposlenike? Imate li pravilo palca?
12 Komentari ▼
