Radni staž, radni učinak, zadaci, godine na poslu i iskustvo često utječu na plaću. Vaš poslodavac može koristiti bilo koji od ovih razloga za plaćanje manje od suradnika koji rade isti posao, iako su neki sudovi presudili protiv poslodavaca koji podnose takve zahtjeve. Prvi korak u pronalaženju onoga što vaš poslodavac može ili ne može učiniti s plaćom jest razumijevanje kako ga zakon štiti.
Zakon o poštenim standardima rada
Vaš poslodavac ne može vam platiti manje od minimalne minimalne plaće prema Zakonu o poštenim standardima rada. Države određuju vlastite minimalne plaće i ako je vaša država veća od FED-a, vaš poslodavac mora platiti višu stopu. Isto tako, ako vam poslodavac plaća po satu i radite više od 40 sati u bilo kojem tjednu, vaš poslodavac vam mora platiti 1,5 puta vašu osnovnu plaću za svaki dodatni sat rada. FLSA ne određuje plaće niti odlučuje jesu li stope nepravedne između vas i vaših suradnika, ali to zabranjuje poslodavcu da vam plaća ispod određenog iznosa ili ne plaća prekovremeni rad ako se kvalificirate.
$config[code] not foundZakon o jednakosti plaća
Zakon o jednakoj plaći vašem poslodavcu ne dopušta da vam isplati manje od suradnika koji obavlja sličan posao. Kongres je donio EPA 1963., uglavnom kako bi se osiguralo da žene zarađuju iste plaće kao i muškarci koji rade slično. Međutim, zakon štiti oba spola. Vaš posao ne mora biti identičan vašem suradniku, ali mora zahtijevati iste vještine, obrazovanje, iskustvo i obuku. Potrebna količina fizičkog i mentalnog napora također mora biti slična.Ako dvije osobe imaju isti posao i jedan od njih obavlja zadatak koji zahtijeva više napora, poslodavac može radniku platiti više. Radnik na montažnoj liniji koji objedinjuje i pakira robu može biti plaćen više za energiju potrebnu za dodatni zadatak. Poslodavac ima isto pravo ako dvije osobe imaju isti posao, ali jedna ima značajnije odgovornosti. Primjer je prodavač koji ne samo da se susreće s klijentima, već može ponuditi kupcima i opcije plaćanja. Isključivanje uredskih svjetala na kraju radnog dana ne zaslužuje veću plaću.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingstarješinstvo
Radnici koji su bili na poslu dulje od vas. Neka radna mjesta daju zaposlenicima sklonost za stažiranje prilikom nagrađivanja plaća i promocija. Zaposlenici zastupljeni u Uniji donose odluke i pregovaraju o plaćama i drugim pitanjima na radnom mjestu na temelju radnog staža. Ako vaš poslodavac temelji plaće povećava na staž, veteran suradnicima radi isti posao kao što ste vjerojatno zarađivati više, unatoč vašoj izvedbi i kvalifikacijama. Sustavi radnog staža su zakoniti, ali ih se na sudovima dovodi u pitanje kao nepravedne prakse zapošljavanja.
rješenja
Vaš šef ili upravitelj ljudskih potencijala mogli bi riješiti vaš problem s nejednakostima u plaćama. Ako niste, možete podnijeti žalbu svojoj državnoj ili lokalnoj saveznoj agenciji za rad ili dobiti pomoć sindikata ako ste član. Zapošljavanje odvjetnika specijaliziranog za žalbe pri zapošljavanju je još jedna mogućnost, ali možda ćete prvo morati podnijeti žalbu državnoj agenciji. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a, odjel američkog Ministarstva rada, rješava pritužbe o diskriminacijskim praksama. Zaposlenici koji vjeruju da su plaćeni manje od drugih radnika koji rade slično zbog spola, rase, etničke pripadnosti, dobi, vjere ili invaliditeta mogu podnijeti tužbu EEOC-u. Agencija se zalaže za rješavanje sporova izvan suda, ali može zahtijevati da poslodavci budu proglašeni krivima za diskriminaciju za plaćanje novčanih kazni, okončanje nepoštenih praksi i vraćanje plaća. Odjel za plaće i satove Odjela za rad rješava pritužbe u okviru FLSA-e. Imajte dokumente za izradu sigurnosne kopije žalbe. Plaćanja, porezne prijave, opisi događaja, rasporedi rada i pisana svjedočenja svjedoka mogu potvrditi razlike u plaćanju.
