Koja je vrsta kulture i okruženja tvrtke najpoželjnija za tražitelje posla? Nedavno istraživanje iCIMS-a ispitivalo je više od 400 tražitelja zaposlenja kako bi saznali što traže kada traže posao. Evo nekih od onoga što su otkrili o tome kako privući najbolje zaposlenike u svoju malu tvrtku.
Studija je definirala četiri glavne vrste korporativne kulture: klan, adhocracy, hijerarhija i tržište :
$config[code] not found- Gotovo 50 posto tražitelja posla preferira kulturu klana, koja se definira kao suradničko i timski orijentirano okruženje s vođom koji je voditelj, mentor i timski graditelj, a koji cijeni komunikaciju, predanost i ljudski razvoj.
- Oko 21 posto preferira tržišnu kulturu, koja je orijentirana na konkurenciju, ima lidera koji je konkurentan, hard-drive proizvođač i koji cijeni profitabilnost, tržišni udio i postizanje ciljeva.
- Devetnaest posto preferira adhocracy, koji je orijentiran na kreativnost, s vođa koji je inovator, poduzetnik i vizionar; i koja cijeni inovaciju, transformaciju i agilnost.
- Konačno, 11 posto preferira hijerarhiju, koja je orijentirana na kontrolu; ima voditelja koji je koordinator, monitor i organizator; i koja cijeni učinkovitost, pravovremenost i dosljednost.
Imate klansku kulturu?
Čestitamo! Budući da se to odnosi na najveći broj kandidata za posao, svakako naglasite njegovanje, suradničke aspekte vaše kulture u svakoj fazi procesa zapošljavanja, od stvaranja oglasa do intervjuiranja i uključivanja novih zaposlenika.
Nemate kulturu klana?
Ne paničite. Postoje i ljudi koji vole i druge vrste kultura. Primjer: tisuće ljudi žele raditi za adhocracy kao što su Google i Apple. Kakvu god kulturu tvrtke imali, ključno je biti iskren. Istaknite pozitivne aspekte vaše kulture tijekom regrutiranja, intervjuiranja i onboardinga. Na taj ćete način privući ljude koji se dobro uklapaju.
Koje vrste menadžeri radije kandidati radije?
Menadžeri su ključni čimbenik u stvaranju korporativne kulture:
- Preko 40 posto ispitanika kaže da želi da bude pod upravom nekoga tko je više kao trener ili mentor.
- Oko 30 posto preferira menadžere koji su na rukovanju.
- Oko 12 posto preferira demokratskog upravitelja.
- Dok su “ravne” organizacije bez srednjeg rukovodstva široko promatrane kao trendovske, manje od 10 posto tražitelja zaposlenja radije ne želi imati menadžera.
Kao i kod korporativnih kultura, ne svaki kandidat za posao voli istu vrstu menadžera. I, kao i kod korporativnih kultura, ključ za pronalaženje dobrog uklapanja između kandidata i njihovih budućih menadžera je otvoren za ono što imate. iCIMS predlaže:
- Upoznajte rukovoditelje u ranoj fazi procesa zapošljavanja, kao što su sudjelovanje ili vođenje razgovora.
- Uključite fotografije vaših menadžera, kratku biologiju i savjete o njihovom stilu upravljanja i očekivanjima na web-lokaciji svoje tvrtke.
- Postavite videozapise svojih menadžera o svojoj filozofiji upravljanja na svoju web-lokaciju.
Dobre vijesti za mala poduzeća - istraživanje je pokazalo da su radnici svih dobnih skupina malo više zainteresirani za rad za male poslodavce.
Osobito je vjerojatnije da će radnici u dobi od 45 do 60 godina preferirati male poslodavce. Oko 70 posto radnika u ovoj dobnoj skupini radije bi radilo za mala ili vrlo mala poduzeća.
To znači da postoji veliki bazen iskusnih talenata za vas - ako znate kako prodati kulturu svoje tvrtke na pravi način.
Google Photo putem usluge Shutterstock
5 Komentari ▼
