Plaće mogu uključivati više od novca koji dobivate u tjednoj plaći. Plaće mogu uključivati različite gotovinske isplate i pakete za naknade za zapošljavanje. Savezna vlada određuje minimalne plaće za neke radnike i zahtijeva od poslodavaca da pošteno kompenziraju određene radnike kada rade veliki broj sati, ali ne i svi radnici primaju iste plaće.
Što su plaće?
Porezna uprava (IRS) i Kodeks saveznih propisa definiraju plaće u terminima koji se protežu izvan novca koji dobivate u vašoj plaći. Plaće uključuju gotovo sve što ste dobili od poslodavca, uključujući plaće, satnice, povlastice, bonuse, savjete i provizije. Dobrobiti za zapošljavanje, kao što su korištenje službenog automobila, računi troškova, naknade za benzin i isplate udjela u dobiti, ispunjavaju zakonsku definiciju plaća. Zakon također smatra da su novčana sredstva zadržana za Medicare poreze i dio poreza na dohodak.
$config[code] not foundZakon o poštenim standardima rada
Zakon o poštenim radnim standardima iz 1938. (FLSA) uređuje širok raspon pitanja vezanih uz rad od iznosa plaće koju poslodavac mora platiti do minimalne starosti radnika. Odjel za plaće i sat u američkom Ministarstvu rada upravlja zakonom koji se primjenjuje na tvrtke iz privatnog sektora i većinu poslodavaca lokalne, državne i savezne vlade. Nešto drugačiji skup pravila uređuje neka pitanja u vezi s plaćama koja se odnose na osoblje za provedbu zakona i vatrogasce zaposleno na lokalnoj i državnoj razini.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIzuzeti i neiskorišteni zaposlenici
Klasifikacije o zaposlenosti „izuzete“ i „neprimjerene“ odnose se na zaštitu FZo-a. Zaštita plaća i radnog vremena FLSA-e ne pokrivaju izuzete radnike, jer većina oslobođenih radnika prima redovitu plaću na temelju obavljanja funkcija i zadataka, a ne na temelju određenog broja odrađenih sati.
Većina neiskorištenih radnika prima satnicu, što ih čini prihvatljivim za zaštitu sati FLSA i plaća. Tipično, neiskorišteni zaposlenici moraju pratiti svoje radno vrijeme, često koristeći računalni program ili sat vremena.
Minimalna plaća i ostale satnice
Na sat vremena, nesposobni radnici moraju primati satnicu od najmanje 7,25 dolara, što je savezna minimalna plaća. Savezna minimalna plaća primjenjuje se na radnike koji nisu izuzeti u svim državama. Njegova stopa ostala je nepromijenjena od 2009. godine. FLSA propisuje da poslodavci moraju platiti radnike koji nisu oslobođeni na utvrđene isplate, obično jednom tjedno ili jednom svaka dva tjedna.
Mnoge su države uspostavile vlastite stope minimalne plaće koje su više od saveznog minimuma. Poslodavci moraju poštivati državne i savezne zakone o radu. U državama koje imaju minimalnu plaću veću od federalne, poslodavci moraju platiti višu stopu.
Trideset američkih država, plus okrug Kolumbija, imaju višu stopu minimalne plaće veću od federalne. Samo dvije države, Wyoming i Gruzija, imaju niže stope minimalne plaće od saveznih. Pet država nema uspostavljenu minimalnu plaću, a 14 država - plus Guam, američki Djevičanski otoci i Portoriko - nude minimalne plaće jednake federalnoj stopi.
Poslodavci često plaćaju nekvalificirane i neke kvalificirane radnike po satu. Radnici, kao što su blagajnici u maloprodaji, osoblje na aerodromu i tvornički radnici, često primaju satnicu. Mnogi poslodavci nude satnicu veću od državne ili savezne minimalne plaće. Osiguranje plaće po satu veće od minimalne plaće omogućuje poslodavcima da se natječu sa sličnim tvrtkama u njihovoj industriji i pomogne im da zadrže dobre radnike.
Prekovremeni rad
Prije gotovo stotinu godina FLSA je utvrdila zahtjeve poslodavaca za plaćanjem prekovremenog rada koje još uvijek slijede. Zakon zahtijeva od poslodavaca da plaćaju svoje prekovremene plaće po satu zaposlenicima po stopi od 1,5 puta njihove redovne plaće kada rade više od 40 sati u radnoj nedjelji. Na primjer, ako radite 41 sat u radnoj nedjelji i zarađujete 10 dolara po satu, vaš poslodavac vam mora platiti 15 dolara za jedan sat koji prelazi standardni 40-satni tjedan. Prema zakonu, vaš poslodavac ne može prosječno raditi u više od jednog radnog tjedna kako biste izbjegli plaćanje prekovremenog rada. Isto tako, zaposlenik ne može tražiti plaćanje prekovremenog rada za rad više od osam sati u jednom danu.
FLSA ne ograničava broj sati koje zaposlenik može raditi i ne definira na koje dane počinje i završava radni tjedan. Zakon propisuje samo broj sati koji čine radni tjedan i ne obraća posebnu pozornost na rad koji se odvija vikendom ili blagdanom. Na primjer, ako vaš radni tjedan započne u srijedu i završava u nedjelju, a radite samo 40 sati, nemate pravo na plaćanje prekovremenog rada za subotu i nedjelju. Ova pravila o plaćama i satu primjenjuju se na savezni zakon. Neki državni i lokalni zakoni mogu radnicima osigurati još veću zaštitu plaće i radnog vremena.
plaće
Zaposlenici kojima se isplaćuje plaća primaju određeni iznos novca za svoj rad na redovnim danima. Mnogi plaćeni radnici su izuzeti, što znači da se zaštita od prekovremenog rada FLSA-e ne odnosi na njih.
Izuzeti zaposlenici obično zarađuju više od 455 USD tjedno i obavljaju određene zadatke koji mogu ili ne moraju odgovarati određenom rasporedu. Radnik i poslodavac odlučuju o visini plaće prije nego što se zaposlenik zaposli. U mnogim slučajevima poslodavac podnosi pismo ponude ili detaljan ugovor koji definira plaću zaposlenika i raspored plaća.
Tipično, poslodavci ne zahtijevaju od zaposlenih koji rade za određeni broj sati tjedno. Jedan tjedan, plaćeni radnik može raditi 46 sati, a sljedeći tjedan može raditi 36 sati. Za razliku od zaposlenika po satu, plaćeni radnik prima istu plaću za 46-satni tjedan i 36-satni tjedan.
Dok većina rukovoditelja i ljudi u srednjem menadžmentu primaju plaće umjesto plaća po satu, ne postoje stroga pravila za način na koji poslodavci plaćaju druge vrste zaposlenika. Na primjer, jedan pozivni centar može platiti predstavnicima službe za korisnike 15 USD po satu, dok drugi pozivni centar plaća zaposlenicima 31.200 USD godišnje. Obje skupine zaposlenika ostvaruju isti dohodak na temelju 40-satnog radnog tjedna, ali pravila o plaćama i satima FLSA-e vrijede samo za radnike po satu.
Pod određenim okolnostima, poslodavac može odbiti plaćanje od oslobođene plaće zaposlenika. Na primjer, ako zaposlenik ne ide na posao dva dana zbog osobnog razloga, poslodavac može imati pravo odbiti novac od plaće zaposlenika. Odbitak na plaću na temelju propuštenih radnih dana često ovisi o pisanim pravilima poslodavca o osoblju. Ako tvrtka nudi zaposlenicima plaćene osobne dane, radnik bi tu korist mogao iskoristiti kako bi izbjegao odbitke u njezinoj plaći.
Neke tvrtke imaju politike koje štite svoje izuzete radnike od prekomjernog radnog vremena. Na primjer, poslodavac može provoditi politiku koja dopušta oslobođenom zaposleniku da uzme besplatan slobodan dan ako radi više od 50 sati u radnoj nedjelji. Ovi “comp dana” omogućuju radnicima da uživaju u blagodatima redovite plaće, dok obeshrabruju menadžment od preopterećenja svojih zaposlenika.
Ugovori o radu ponekad zaposlenicima nude godišnju plaću za posao koji ne zahtijeva 12 mjeseci rada. Primjerice, srednjoškolski nastavnik može raditi devet mjeseci godišnje, ali ima mogućnost primati plaću u 12 mjesečnih plaća.
Plaće i bonusi utemeljeni na Komisiji
Neki radnici primaju plaću plus druge vrste plaća kao što su provizije i bonusi. Na primjer, prodavač može zaraditi godišnju plaću od 40.000 dolara godišnje, plus 2 posto provizije na iznos novca koji tvrtka dobije za svoju prodaju. Na primjer, ako Sally u siječnju proda proizvode u vrijednosti od 100.000 dolara, dobiva proviziju od 2.000 dolara, uz redovitu plaću. Poslodavci često plaćaju provizije na mjesečnoj ili kvartalnoj osnovi.
Bonus plaće rade slično, ali se obično pridržavaju unaprijed određenog iznosa novca. Na primjer, prodavač može primiti bonus od 500 USD za svakih 100.000 dolara u proizvodima koje prodaje, ili bi cijelo osoblje moglo dobiti bonus u iznosu od 5 posto njihovih godišnjih plaća ako se prihod tvrtke poveća tijekom određenog razdoblja.
Na tržištima s visokim prometom zaposlenika, poslodavci često nude radnicima bonuse temeljene na dugovječnosti. Na primjer, Johnov ugovor može mu dodijeliti 10.000 $ bonusa za završetak prve godine službe i 20.000 $ bonusa na njegovu dvogodišnju godišnjicu zaposlenja.
Naknade za naknadu
Neki radnici primaju plaće na temelju naknada. Na primjer, fotograf vjenčanja može naplatiti par dolara za fotografiranje njihovog vjenčanja. Fotograf također može naplatiti dodatne naknade za rad više od određenog broja sati ili rad u nepovoljnim uvjetima. Na primjer, fotograf može naplatiti dodatnu naknadu od 500 USD ako njezini klijenti žele razmijeniti svoje zavjetne zavete dok plutaju iznad Zemlje u balonu na vrući zrak.
Radnici na temelju naknada, koji se često nazivaju slobodnim novinarima ili neovisnim poduzetnicima, primaju svoju plaću na temelju ugovora. Primjerice, ugovor o fotografiranju vjenčanja s njezinim klijentima može predvidjeti da ona primi uplatu za polovicu svojih naknada na dan vjenčanja i plaćanje za preostali iznos u roku od 30 dana nakon datuma vjenčanja.
Slobodni radnici poput računalnih popravljača, električara, vodoinstalatera, akademskih tutora, pisaca i slikara kuća obično rade uz naknadu. FLSA ne nudi zaštitu slobodnim radnicima.
Povlastice
IRS definira povlastice kao nadnice. Koristi od naknada uključuju sve naknade koje novčana vrijednost nudi radnicima od strane njihovih poslodavaca. Primjeri povlastica uključuju plaćeno bolovanje, plaćeni odmor i plaćeni odmor. Poslodavci obično definiraju broj plaćenih bolovanja, dane godišnjeg odmora i praznika koje njihovi zaposlenici imaju pravo uzeti. Primjerice, osiguravajuće društvo može svojim zaposlenicima ponuditi pet dana plaćenog bolovanja godišnje, uz 10 plaćenih dana odmora i 10 plaćenih odmora. Ostale vrste plaćenih slobodnih dana mogu uključivati plutajuće praznike i osobne dane.
Federalni zakon o radu ne zahtijeva od poslodavaca da danima plaćaju radnike da ne rade, ali mnogi poslodavci nude ove pogodnosti kako bi nagradili svoje radnike i natjecali se s drugim poslodavcima. Prema istraživanju američkog ministarstva rada za 2017. godinu, više od 70 posto radnika prima plaćeno bolovanje, godišnji odmor i plaćeni odmor. Međutim, te se naknade često primjenjuju samo na zaposlene na puno radno vrijeme. Manje od polovice radnika na nepuno radno vrijeme prima plaćeni odmor, bolovanje ili praznike.
Neke tvrtke moraju poštivati Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), koji omogućuje zaposlenicima da odu na posao u situacijama poput bolesti supružnika, djeteta ili roditelja. Međutim, zakon zahtijeva da poslodavci svojim zaposlenicima ponude neplaćeni dopust.
Ostale vrste povlastica uključuju zdravstveno osiguranje, račune troškova, korištenje službenih automobila, masovne tranzitne propusnice, osobne naknade za automobile i hotelski smještaj tijekom službenih putovanja. Poslodavci često sklapaju popuste na proizvode ili usluge s drugim tvrtkama. Primjerice, zaposlenici tvrtke za proizvodnju računala mogu dobiti popust od 20% kada rezerviraju sobu s određenim lancem hotela ili kupuju zrakoplovnu kartu s određenim zračnim prijevoznikom. Prema zakonu, ove vrste naknada dio su plaće radnika.
Otpremnina
Neki radnici dobivaju otpremninu ako ih njihovo poduzeće ukine iz razloga bez razloga. Na primjer, ako je Sallyna tvrtka odustane zbog smanjenja broja zaposlenih, mogu joj ponuditi otpremninu tri mjeseca nakon njezina prestanka. Često, otpremnine uključuju dio redovite plaće zaposlenika, plus proširenje određenih naknada kao što je zdravstveno osiguranje. Poslodavci dizajniraju otpremnine kako bi pomogli zaposleniku da izbjegne ozbiljne financijske poteškoće tijekom jaza u zapošljavanju.
FLSA ne zahtijeva od poslodavaca otpremnine otpuštenim zaposlenicima. Međutim, IRS smatra otpremnine i koristi plaće.
Razvrstavanje plaća u porezno vrijeme
Računovodstvo za različite vrste plaća može učiniti vašu glavu vrtnjom kad se porezna sezona okrene. Uostalom, pogodnosti kao što je zdravstveno osiguranje računaju se kao dio vaše plaće, ali također zahtijevaju da potrošite dio svog prihoda. Ako primate brojne naknade za rad, razmislite o savjetovanju s poreznim stručnjacima ili navedite svoje poreze na poreznu prijavu. Inače, možete platiti previše novca za poreze.
