Značajke pojedinaca s visokom motivacijom za postignuće uključuju orijentaciju prema rješavanju problema i umjerenim izazovima, tvrde teoretičari kao što su John Murray, David C. McClelland i John Atkinson. Ovi pojedinci također stavljaju veliki naglasak na postignuće i uspjeh.
Umjereni izazov
Pojedinci s visokom motivacijom postignuća preferiraju zadatke i probleme koji uključuju umjerene razine težine. Obično ti pojedinci gravitiraju prema izazovnim, ali ostvarivim ciljevima gdje njihove sposobnosti i napori mogu utjecati na ishod.
$config[code] not foundOsobne nagrade
Umjesto da motivaciju izvlače iz potencijala za nagrade, pojedinci s visokom motivacijom za postignuća koriste nagrade, kao što su profesionalno priznanje i financijska dobit, kao način mjerenja svojih postignuća. Ovi pojedinci stavljaju veću vrijednost na osobni osjećaj postignuća.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRelevantne povratne informacije
Još jedna karakteristika pojedinaca s visokom motivacijom za postignuće je želja za povratnim informacijama. Ti pojedinci ne traže povratne informacije o svojim osobnim osobinama, nego o uspjehu svojih napora. Povratne informacije služe kao način mjerenja učinkovitosti njihovog rada.
Rješavanje problema
Pojedinci s visokom motivacijom postignuća također imaju jaku orijentaciju prema rješavanju problema. Provodi opsežno vrijeme razmišljanja o mogućim rješenjima trenutnih problema, kao i aktivno razmatranje i analiziranje dodatnih mogućnosti za poboljšanje.
Interpersonalne vještine
Zbog usredotočenosti na postignuća i postignuća, osobe s visokom motivacijom za postignuća često su obilježene i lošim međuljudskim vještinama. Ovi pojedinci imaju tendenciju da prenaglašavaju rezultate i imaju poteškoća učinkovito upravljati ljudima.
