Koordinator za beneficije je stručnjak za ljudske resurse na nižoj razini. Podržava odjel za dobrobit tvrtke, obavljajući sve operativne i transakcijske zadatke potrebne za dizajniranje i upravljanje naknadama zaposlenika. To je tipično uloga na početnoj razini koju prihvaća kandidat koji je zainteresiran za ostvarivanje karijere u obliku naknada i naknada.
Odgovornosti na poslu
Koordinator beneficija podržava pojedinca ili tim unutar odjela za naknade tvrtke. On obavlja sve transakcijske dužnosti u odnosu na administriranje medicinske, stomatološke, vizije, života, fleksibilne potrošnje i mirovinskih naknada. On može pomoći u savjetovanju zaposlenika u vezi s korištenjem naknada. On može pomoći u ostvarivanju prednosti usmjerene na nove zaposlenike. Održava sve evidencije zaposlenika.
Mogućnosti zapošljavanja
Koordinatori pogodnosti koriste se u većini tvrtki svih veličina. Pronađeni su u svim industrijama. Osim toga, koordinatori naknada zaposleni su u profitnim i neprofitnim sektorima. Vladine agencije također zapošljavaju koordinatore naknada. Kandidat koji traži ovu vrstu zaposlenja može se izravno obratiti tvrtki, organizaciji ili državnoj agenciji za koju želi raditi. Te se uloge mogu oglašavati i na lokalnim novinama. Osim toga, uloge koordinatora otvorenih pogodnosti mogu biti objavljene na internetskim forumima za traženje posla kao što su monster.com, jobs.com i careerbuilder.com. Profesionalne organizacije kao što je Društvo za upravljanje ljudskim resursima i WorldatWork pružaju obilje resursa i mogućnosti umrežavanja za kandidate koji traže mogućnosti zapošljavanja na tom području. Kandidati također mogu naći radna mjesta objavljena na specijaliziranim poslovnim pločama za industriju niša kao što su ihirehr.com. Osim toga, mnoge agencije za zapošljavanje usredotočene su na raspoređivanje stručnjaka za ljudske resurse.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKvalitativni zahtjevi
Da bi bio uspješan koordinator pogodnosti, kandidat mora čuvati povjerljive informacije o osobnoj i medicinskoj povijesti zaposlenika njezine tvrtke. Ona bi trebala posjedovati snažne usmene i pismene komunikacijske vještine, jer se od nje može tražiti da služi kao posrednik između odjela za naknade, zaposlenika i vanjskih dobavljača kao što su osiguravajuća društva. Također mora posjedovati izuzetne interpersonalne vještine, jer će biti u interakciji s cjelokupnom populacijom zaposlenika, od višeg rukovodstva pa do pojedinaca koji rade u pošti.
Obrazovni zahtjevi
Da bi bio koordinator pogodnosti, kandidat mora imati diplomu srednje škole ili ekvivalent. Iako to ne zahtijevaju svi poslodavci, većina Fortune 500 tvrtki zahtijeva uspješne kandidate da posjeduju četverogodišnji stupanj unutar upravljanja ljudskim resursima ili srodnog područja studija.
Prosječna naknada
Prema Salary.com, prosječna korist koju činovnik radi u Sjedinjenim Američkim Državama 2009. godine zarađuje godišnju osnovnu plaću od 35.324 dolara. Američki zavod za statistiku rada predviđa zapošljavanje stručnjaka za ljudske resurse za 17 posto u razdoblju od 2006. do 2016. godine.
