Državni radnici spadaju u dvije kategorije: zasluge i neprofitabilni zaposlenici. Nonmerit državni radnici nazivaju se "neklasificiranim" zaposlenicima koji ne mogu biti članovi ili plaćati zbog sindikata. Program "New Deal" predsjednika Franklina D. Roosevelta uspostavio je sustav zasluga za civilno osoblje kao reakciju na gospodarsku depresiju 1930-ih. Ovaj sustav nastoji popuniti pozicije javnih službi najboljim i najsvjetlijim, usavršavajući moral zaposlenika na tom putu. Dok je sustav zasluga bio instaliran kao uvjet za dobivanje sredstava savezne vlade i službi za zapošljavanje, državne agencije zapošljavaju i neprofitno osoblje.
$config[code] not foundZaposlenici za zasluge
Iako klasifikacija zaposlenika u državnoj službi može varirati ovisno o državi, većina zaposlenika - ili "klasificiranih" - zaposlenika završava radni ispitni period. Država mora imati pravedan razlog za discipliniranje osoblja za zasluge. Zaposleni u zaslugama imaju pravo podnijeti pritužbe i pritužbe u vezi s pitanjima kao što su tretman zaposlenika, klasifikacija položaja i povrat na posao. Neke države vode registar prihvatljivih podnositelja zahtjeva.
Zaposlenici koji nisu nositelji
Zaposleni u nonmeritu nemaju istu zaštitu. Država može poništiti, disciplinirati, smijeniti ili premjestiti osoblje koje nije zaposleno iz bilo kojeg razloga, sve dok to nije u sukobu s javnom politikom. Tijela za imenovanje imaju potpunu kontrolu nad nonmerit, također poznatim kao "neklasificirani" zaposlenici. Međutim, neprofitabilni zaposlenici i dalje imaju pravo podnijeti pritužbe zbog otkaza, degradacije i suspenzije.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingprednosti
Država, a ne zaposlenik, ima najviše koristi kada se radi o neklasificiranim radnicima. Ne-zaslužni zaposlenici pružaju državnim agencijama brzo i fleksibilno rješenje za zapošljavanje koje ne zahtijeva toliko papirologije kao zapošljavanje klasificiranih zaposlenika. Nesumnjive plaće, za razliku od plaća za zasluge, nisu ograničene određenim platnim ljestvicama.
Nedostaci
Za razliku od zasluga, nonmerit zaposlenici nemaju potpunu zaštitu od prigovora. Budući da nepozivna radna mjesta nemaju minimalne zahtjeve, nekim zaposlenicima koji nisu zaposlenici možda nedostaju potrebne kvalifikacije za posao. Iako su neplaćanja plaća fleksibilnija od plaća zasluga, njihova struktura može dovesti do zabune i nedosljednosti. Možda je najveća briga za nonmerit zaposlenike činjenica da ih država može po volji raskinuti.
