Priznaj.
Često ste se pitali zašto je tako teško pronaći izvrsne zaposlenike. Vjerojatno ste potrošili mnogo vremena kako biste osigurali da angažirate najbolje dostupne talente.
To može biti frustrirajuće, zar ne? To ne mora biti. Dio privlačenja najboljih talenata je izgradnja atraktivnog brenda poslodavca.
Mnogi vlasnici tvrtki čine pogrešku pretpostavljajući da je branding o dobivanju više kupaca. Međutim, to je mnogo više od toga. Svakako, vaša tvrtka bi trebala imati jedinstveni brand koji kupce želi kupiti od vas. No, trebali biste se također usredotočiti na izgradnju robne marke poslodavca koja ljude želi rad za vas.
$config[code] not foundU ovom ćete djelu naučiti što je brand poslodavca i kako izgraditi brand koji će ljude moliti da rade s vašom tvrtkom. Možeš mi zahvaliti kasnije!
Što je brand poslodavca?
Pa što je uopće brendiranje poslodavca? Jednostavno je: brendiranje poslodavaca je ugled vaše tvrtke u odnosu na zaposlenike. Postoji nekoliko različitih čimbenika koji čine brand poslodavca tvrtke, no krajnji je zaključak da je to jedinstvena vrijednost koju vaša organizacija donosi svojim radnicima.
Je li vaša tvrtka poznata po inovacijama? Šanse su da ćete privući kreativne tipove koji žele pronaći bolji način pružanja pogodnosti za svoje klijente. Možda je vaša tvrtka poznata po svojoj pouzdanosti. Ako je to slučaj, možda ćete privući radnike koji se ističu u osiguravanju kupaca da mogu računati na vaše poslovanje. Želite izgraditi brand koji privlači vrstu talenta koju želite.
Koristite društvene medije
Znam što mislite: "Zašto su društveni mediji važni kada je u pitanju privlačenje talenta?" Drago mi je što ste me pitali. Kada razmišljate o zapošljavanju zaposlenika, vjerojatno ćete pogledati profile njihovih društvenih medija kako biste saznali više o njima. Ako je to slučaj, zašto ne bi učinili isto ako razmišljaju o tome da rade za vas? Zato je važno koristiti društvene medije da biste razvili svoj brand poslodavca.
Svakako, online recenzije su važne, ali društvena prisutnost vaše tvrtke daje ljudima uvid u to kako vaša tvrtka funkcionira. Pomaže im da razumiju osobnost vaše organizacije. Da li vaše poslovanje samo postaje dosadan, samo-promotivni materijal? Što je još gore, jesu li vaši postovi zastarjeli ili sporadični?
Ako želite privući potencijalne zaposlenike, važno je ne samo koristiti društvene medije da biste se povezali s klijentima. Također želite pokazati kakva ste tvrtka. Umjesto da objavljujete samo promotivni materijal, svojim sljedbenicima pokažite svoj tim iza kulisa.
Objavite slike događaja tvrtke. Neka od vaših trenutnih zaposlenika izrade videozapise koji raspravljaju o određenoj temi. Ne samo da će to učiniti da se vaši potencijalni klijenti osjećaju više povezani s Vašom robnom markom.Također će privući pozornost ljudi koji možda traže posao.
Neka vaši zaposlenici budu uključeni
Ne bi li bilo lijepo da su članovi vašeg tima za vas angažirali najbolje talente? Sigurno bi vam bilo lakše dobiti bolje ljude u svom timu, zar ne? Ovo je tajna: samo angažirani zaposlenici spremni su uputiti svoje prijatelje u vašu tvrtku.
Održavanje angažiranih zaposlenika znači da će evangelizirati vašu organizaciju. Ako uživaju raditi za vas, vjerojatnije je da će uvjeriti druge da se pridruže vašem timu.
Srećom, održavanje vaših zaposlenika vezanih uz vašu robnu marku ne mora biti teško. Postoji nekoliko koraka koje možete poduzeti da biste povećali angažman zaposlenika - a mnogi od tih koraka ne koštaju ništa. Neki od ovih koraka uključuju:
- Fleksibilni sati
- Rano završavanje petkom
- Članstva u teretani
- Besplatni zalogaji
- Dodatni trening
Pobrinite se da su vaši zaposlenici angažirani i da nećete imati problema s dobivanjem boljeg osoblja za svoj tim.
Usredotočite se na svoju svrhu
To je nešto što mnoge tvrtke zanemaruju. Dok se ističu da su njihovi zaposlenici angažirani, oni ne čine dovoljno da stvore pravu atmosferu.
Vrlo je važno osigurati da gradite pozitivnu i produktivnu kulturu. Međutim, jedan od najkritičnijih čimbenika je da usadite osjećaj svrhe u svoje zaposlenike. Ideja je pokazati im da rade za više od novca. Doista, kada vaši zaposlenici vjeruju da rade prema nečemu većem od sebe, oni će raditi više.
Ključno je prvo definirati što je svrha vaše tvrtke. Zapamtite, vaša organizacija mora biti više od samog zarađivanja novca. Mora postići viši cilj.
Zappo je izvrstan primjer. Njihov primarni fokus je sreća. Oni ne prodaju samo cipele, oni su zadovoljni svojim klijentima i članovima tima. Još jedan dobar primjer je Tesla Motors. Da, oni prodaju električne automobile, ali njihova krajnja svrha ima više veze s vozilima. Njihova je misija smanjiti globalne emisije ugljičnog dioksida zamjenom konvencionalnih vozila električnim automobilima koji rade jednako dobro, ako ne i bolje.
Te su tvrtke primjeri više svrhe s kojom se svatko može povezati. Ne zaboravite da problem ne govori vašim zaposlenicima o tome kako vaša tvrtka može zaraditi više prihoda. Pitanje je raspravljanje o tome što treba učiniti kako bi se postigla vaša viša svrha. Kada budući zaposlenici vide da vaša tvrtka ima svrhu s kojom se mogu odnositi, vjerojatnije je da će se željeti pridružiti vašem timu.
Summing It Up
Svi znamo da nije lako privući talentirane radnike. Ovisno o tome gdje se vaša tvrtka nalazi, možda imate jaku konkurenciju. Način na koji se ističete iz konkurencije je razvoj snažnog branda koji pruža posebnu korist onima koji odluče raditi s vama. Početi provedbu savjete u ovom članku i vidjet ćete koliko sretniji vaši zaposlenici će postati i koliko više zaposlenih ćete privući.
Boot Camp fotografija putem Shutterstocka
Više u: Small Business Growth 1
