Nazovite ih slobodnjacima, samozaposlenim ili neovisnim osobama - ljudi koji rade za sebe bili su predmet mnogih rasprava od Velike recesije do koje je došlo prije pet godina. Jesu li današnji nezavisni radnici poduzetnici, ili samo ljudi koji ne mogu dobiti posao i prisiljeni se brinuti sami za sebe?
Treće godišnje izvješće o stanju neovisnosti partnera u MBO-u (PDF) pokazuje da je u velikoj mjeri - to prvo.
$config[code] not foundNezavisno od tradicionalnih radnih mjesta, neovisni radnici u dubinskoj anketi općenito govore kako su vrlo zadovoljni svojim životom, a malo ih ima želju vratiti se tradicionalnom zapošljavanju. Osim toga, više nezavisnih nego što se ranije smatralo su “kreatori poslova”, koji unajmljuju druge nezavisne radnike da im pomognu.
Nije ni čudo da se očekuje da će se broj neovisnih radnika u sljedećih 10 godina nastaviti povećavati.
Slika o sebi i zadovoljstvo
Nezavisni u studiji pokreću skalu od Millennialsa do 80-godišnjaka i prilično su ravnomjerno podijeljeni između muškaraca i žena. Dok su sve dobne skupine općenito zadovoljne svojim poslom, što su nezavisni stariji, to su oni zadovoljniji.
Kako su sami nezavisni gledatelji u velikoj mjeri povezani s njihovom razinom zadovoljstva. Studija je pitala nezavisne radnike kako se opisuju i pronašli neke ključne razlike:
Millennials
Vjerojatnije je da će se opisati kao slobodnjak, kreativni profesionalac ili privremeni radnik. Millennials je manje vjerojatno da će reći da su samozaposleni ili poduzetnici.
Gen Xers
Vjerojatnije je da će sami sebe označiti kao kreativne profesionalce i samostalne izvođače / profesionalne usluge.
Baby Boomers
Vjerojatnije je da će sebe opisati kao samozaposlene ili vlasnike tvrtki. Manje je vjerojatno da će sebe opisati kao slobodnjake, privremene radnike ili kreativne profesionalce.
sazrijeva
Vjerojatnije je da će reći da su konzultanti ili samozaposleni. Manje je vjerojatno da će sebe opisati kao slobodnjake ili privremene radnike.
Oni koji se opisuju kao vlasnici ili samozaposleni poduzetnici najvjerojatnije će biti zadovoljni svojim poslom - 75 posto onih koji sebe nazivaju vlasnicima tvrtki i 69 posto samozaposlenih vrlo su zadovoljni, u usporedbi sa 64 posto ukupnog broja nezavisnih poduzetnika,
Nasuprot tome, samo je 17 posto onih koji se opisuju kao privremeni radnici vrlo zadovoljni. Nije ni čudo da 79 posto radnika u privremenom radu planira tražiti tradicionalna radna mjesta, u usporedbi s 31 posto nezavisnih izvođača i 25 posto slobodnjaka.
Samo 16 posto samozaposlenih osoba i samo 9 posto poduzetnika iskazuju interes za tradicionalno zapošljavanje. Jasno je da je kontrola nad svojim rasporedom, vremenom i poslom - za razliku od ustupanja zadataka od strane agencije - veliki pokretač zadovoljstva.
Nezavisni radnici rastu jaki
Trenutno u SAD-u ima 17,7 milijuna neovisnih, što je 5 posto više u odnosu na 2012. i 10 posto u odnosu na 2011. godinu (prva godina provedena studija). MBO partneri predviđaju da će do 2018. godine broj nezavisnih kandidata narasti na 24 milijuna, a do 2020. oko polovice radne snage SAD-a provesti će neko vrijeme kao neovisni radnici.
Iako se nezavisni mogu smatrati soloprenerima, oni ne rade uvijek sami. Zapravo, istraživanje je pokazalo da 25 posto neovisnih zaposlenika angažira druge neovisne preko ugovaranja, trošeći ukupno 96 milijardi dolara i prosječno 8.500 dolara po neovisnom outsourcingu. Muškarci imaju veću vjerojatnost nego žene da rade vanjske poslove drugima.
Osim toga, nezavisni su veliki sudionici u američkom gospodarstvu. Gotovo 10 milijuna kućanstava prima najmanje polovicu svojih prihoda od neovisnih, a ove godine gotovo neovisni radnici 1,2 bilijuna dolara ukupnog prihoda - povećanje od 20 posto u odnosu na 2012. Taj broj će rasti, jer jedan od sedam nezavisnih (gotovo 2,5 milijuna ljudi) planira pokrenuti veće tvrtke.
Zašto biti samostalan?
Nezavisne žene češće biraju samostalan rad jer žele više kontrole nad svojim vremenom i rasporedom, dok muškarci češće kažu da žele kontrolu nad svojim poslom. Općenito, međutim, većina neovisnih kaže da su odabrali ovaj stil rada kako bi stekli kontrolu nad svojim životima i mogli odrediti kada i gdje rade i kakvu vrstu posla rade.
Gotovo dvije trećine (64 posto) nezavisnih ispitanika ocjenjuje svoje zadovoljstvo kao vrlo visoko (8-10 na skali od 10 bodova), a 20 posto ocjenjuje ga 10. Nezavisni kažu da je najveći nedostatak samostalnog rada nedostatak predvidljivog prihoda (57 posto), dok 38 posto navodi nedostatak pogodnosti. Međutim, prednosti neovisnosti, uključujući kontrolu vlastitog rasporeda (citirano od 66 posto) i veću fleksibilnost (61 posto), daleko su veće od nedostataka.
Kada se uzmu u obzir sve dobne skupine u studiji, prosječni neovisni radnik radi na ovaj način već više od 10 godina. Jasno je da neovisnost nije kratkoročni odgovor na Veliku recesiju - već dugoročan način života i rada.
Nezavisno angažirana fotografija putem usluge Shutterstock
9 Komentari ▼
