Kada se raskidaju veze između poslodavca i radnika, kraj odnosa se često susreće s otpremninom kako bi se olakšao prijelaz radnika na nešto novo. Otpremnina se obično izračunava na temelju broja tjedana u društvu. Razumijevanje onoga što je prosječna otpremnina može vam pomoći da znate što možete očekivati i kako sami dogovoriti bolji posao.
Komponente otpuštanja
Isplate u gotovini nisu jedine komponente prosječnog otpremnine, au nekim slučajevima i druge naknade koje primate mogu iznositi više od konačnog čeka. Otpremnine mogu uključivati neograničen broj naknada ovisno o tvrtki, industriji i položaju zaposlenika. Na primjer, neki mogu imati gotovinu, zdravstvenu zaštitu i pomoć pri traženju posla, dok drugi mogu osigurati radnicima uredsku opremu, opcije na dionice i pokriće životnog osiguranja. Drugi pak mogu bivšem zaposleniku odobriti dva tjedna plaće i pismo preporuke. Pojedinosti svakog paketa razlikuju se prema politici tvrtke i vašoj vlastitoj pregovaračkoj moći.
$config[code] not foundDobivanje otpremnine
Otpremnine se najčešće nude kada prihvatite ponudu za posao. Oni se smatraju dijelom vašeg kompenzacijskog paketa i bilo kakve inkluzije treba raspraviti prije nego se prijavite s novom tvrtkom. Tvrtke nisu dužne dati vam nikakvu otpremninu, osim ako je to dio vašeg ugovora o radu, iako neki mogu odlučiti proširiti ljubaznost na dugoročne radnike ili one s visokim rangom u tvrtki. Međutim, prosječni zaposlenik radi bez ugovora i neće dobiti ništa pri njezinu otpuštanju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProsječna otpremnina
U većini slučajeva tvrtke temelje broj tjednih otpremnina koje dobivate na broj godina koliko ste bili zaposlenik. Standardna formula je dva tjedna otpremnine po godini rada, iako može varirati u skladu s politikom tvrtke. Općenito, prosječni maksimalni broj tjedana je 26 za ne-izvršne vlasti i između 6 i 12 mjeseci za izvršnu vlast. Kao opće pravilo, veća poduzeća imaju tendenciju da nude veće otpremnine, a zaposlenici s višim položajem u tvrtki imaju tendenciju da dobiju više posla.
Ribolov za više
Tvrtke su slobodne ponuditi radnicima otpremnine u vrijeme otpuštanja, umirovljenja ili puštanja na slobodu kao rezultat restrukturiranja tvrtke, čak i ako nisu pregovarali o tome kada su zaposleni. Zauzvrat oni mogu tražiti od radnika da potpiše ugovor o povjerljivosti ili nekonkurentnosti koji ograničava njezine radnje nakon što je ona napustila. Ako je to slučaj, prosječne smjernice za otpremnine su izvan prozora. Ovisno o njezinom vremenu s tvrtkom i njezinom znanju o unutarnjem djelovanju, možda će moći pregovarati o nečemu značajnijem prije nego što potpiše oslobađanje i obećava da će ograničiti svoje djelovanje.
