Koncept kolektivizma i individualizma u industrijskim odnosima rješava pitanje onoga što je najbolje za pojedinog radnika u smislu reprezentacije. Vaganje je individualizma, u kojem pojedinačni zaposlenik pregovara u svoje ime kao korporativna imovina ili resurs, protiv kolektivizma, u kojem se zaposlenici pridružuju sindikatu i dopuštaju sindikatu da pregovara s tvrtkom u njihovo ime.
$config[code] not foundIndividualizam
Individualizam omogućuje zaposlenicima da izravno uključe korporativno upravljanje i pregovaraju o plaćama, plaćama i naknadama. Zaposlenik može pregovarati na temelju individualnih zasluga i vrijednosti tvrtke.
Kolektivizam
Po konceptu kolektivizma, pojedinci se odlučuju na korist od kolektivne pregovaračke moći sindikata. Sindikati su bili temelj u industrijskim odnosima SAD-a otkako se Unija sindikata ujedinjenog čelika pojavila u drugoj polovici 19. stoljeća.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingusporedba
Da bi se utvrdilo koja je opcija primjenjiva, pojedinci moraju uzeti u obzir mnoge čimbenike, uključujući individualnu inicijativu, industriju i snagu sindikata u toj industriji. Osobni odnosi mogu također doći u igru, pogotovo što se odnosi na pritisak vršnjaka da se pridruži sindikatu.
