Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu dopušta mnogim zaposlenicima da primaju 12 tjedana odsustva u 12-mjesečnom razdoblju iz razloga od porođaja do ozbiljnih bolesti i ozljeda. Prema zakonu, zaposlenici koji se kvalificiraju za slobodno vrijeme ne smiju izgubiti posao zbog vremena. Poslodavci, međutim, mogu otkazati radna mjesta zaposlenika koji propuste vrijeme, ali ne ispunjavaju uvjete za FMLA dopust.
činjenicama
FMLA daje 12 tjedana neplaćenog godišnjeg odmora za zaposlenike koji se koriste kao rodiljni dopust, za rješavanje ozbiljnih zdravstvenih stanja koja ih čine nesposobnim za rad ili zdravstvenih problema koji utječu na člana uže obitelji. Zaposlenici ispunjavaju uvjete za FMLA dopust ako su radili za svog poslodavca najmanje 12 mjeseci, stavljajući 1.250 ili više sati tijekom 12 mjeseci. Oni također moraju raditi na mjestu ili unutar 75 milja od drugog mjesta u vlasništvu svog poslodavca, koje ima najmanje 50 zaposlenika.
$config[code] not foundZnačaj
Ako se zaposlenici ne kvalificiraju za FMLA dopust, ali ionako odlaze na odsustvo, poslodavac ih može otpustiti ukoliko nemaju ugovornu zaštitu, kao što je kolektivni ugovor. Zakoni o radu ne zahtijevaju od poslodavaca da zadrže zaposlenike koji se ne mogu javiti na posao, čak i ako je razlog legitiman i izvan kontrole zaposlenika. Isto se pitanje može pojaviti i za zaposlenike koji se kvalificiraju za FMLA vrijeme i iscrpe 12 tjedana, a onda se ne mogu vratiti na posao.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazmatranja
Ako zaposlenici ne ispunjavaju uvjete za FMLA dopust, oni mogu iskoristiti plaćeno bolovanje ili vrijeme odmora ako ih njihov poslodavac nudi. Međutim, zakoni o radu ne zahtijevaju od poslodavaca da ponude plaćeni ili neplaćeni dopust, osim onoga što navodi FMLA. Kongresmen SAD-a 2009. godine uveo je zakon, Zakon o osiguranju obitelji, koji bi uspostavio program osiguranja za plaćeni dopust koji pokriva obiteljska i medicinska pitanja. Zakon nikada nije izašao iz pododbora Doma.
Alternative
Zaposlenici kojima je potrebno slobodno vrijeme za rađanje i sklonost prema novorođenčadi, ali ne ispunjavaju uvjete za FMLA dopust, mogu imati prava prema Zakonu o diskriminaciji u trudnoći. Zakon zahtijeva od poslodavaca koji utvrde politiku za odobravanje dopusta zaposlenicima s privremenim invaliditetom da ta prava prošire i na trudnice. Za zaposlenike koji imaju ozbiljna zdravstvena stanja, ali ne ispunjavaju uvjete za dopust FMLA, Zakon o Amerikancima s invaliditetom nudi zaštitu ako se njihovo stanje kvalificira kao invaliditet.
