Kako ići od suradnika do nadzornika. Može biti teško preuzeti položaj autoriteta koji vas stavlja na odgovornost za ljude koji su bili vaši kolege. Morate naučiti baviti se svojim bivšim suradnicima kako biste zadržali njihovo poštovanje i suradnju.
Tretirajte ljude jednako kao i uvijek. Ti su ljudi bili vaši prijatelji i vaši suradnici. Znate kako oni rade bolje nego bilo tko drugi. Ne mijenjajte način na koji reagirate na njih.
$config[code] not foundKoristite svoj odnos u svoju korist. Budući da te ljude dobro poznajete, pobrinite se da to znanje upotrijebite kako biste bolje nadzirali njih. Ne morate gledati preko ramena. Znate da su sposobni. Dajte im svoje zadatke i idite na svoje.
Neka vam pomognu. Većina vaših suradnika bit će jako sretna što ste dobili poziciju i bit će vam drago da im pružite podršku. Ako postoje stvari koje niste sigurni pitajte ih.
Pokušajte ne gaziti po prstima. Budući da ste godinama blisko surađivali s tim ljudima, znate kada su na djelu osjetljivi. Pokušajte riješiti ova pitanja na način za koji znate da neće uvrijediti.
Učite od prethodnog nadzornika. Opet imate prednost. Poznajete pritužbe vaših bivših suradnika prethodnog nadzornika. Koristite ove informacije i nemojte praviti pogreške prethodnog nadzornika.
Budi pošten. Neka vaši bivši suradnici znaju da se niste promijenili samo zato što ste sada njihov nadzornik. Još uvijek želite raditi onako kako ste uvijek imali - bili ste sjajan tim prije - ne želite to promijeniti.
Poslušajte svoje prethodne suradnike. Da biste uspjeli u svom novom naslovu trebate te ljude. Razgovarajte s njima i dopustite im da vam daju informacije o svemu što treba učiniti. Ne želite kaos, ali želite im reći da se poštovanje koje ste uvijek imali za njih nije promijenilo.
Savjet
To je fino balansiranje kako bi se ovaj prijelaz učinio i neće se dogoditi preko noći. Raditi na tome. Budite profesionalni vi.
