Pisanje svjedočanstva ili referenca za zaposlenika može biti značajna pomoć za uspjeh u karijeri. Vaša izjava mogla bi joj pomoći da postigne promociju u vašoj tvrtki ili da bude korisna kada se preseli u novu tvrtku.Pisanje promišljene i smislene reference će istaknuti prednosti zaposlenika. Ova zadaća nosi veliku odgovornost, ali pozitivno utječe na karijeru zaposlenika može biti vrlo korisno.
$config[code] not foundOpišite svoj odnos s zaposlenikom. Ako ste neposredni nadzornik zaposlenika, vaša referenca može imati veću vjerodostojnost jer ste svakodnevno upoznati s njegovim radom. Spomenite koliko dugo radite s zaposlenikom i u kojem svojstvu.
Osvježite svoje sjećanje tako što ćete pregledati procjene zaposlenika i razgovarati s njom o njenom radnom iskustvu. Ako ste u nadzornoj ulozi ili ako zaposlenik već nekoliko godina radi u vašoj tvrtki, možda se ne sjećate svih relevantnih informacija koje biste trebali uključiti. Uključite pozitivne citate iz sebe i drugih iz procjena.
Navedite konkretne primjere snaga zaposlenika. Generički opisi iskustva zaposlenika nisu korisni kao konkretni detalji. Na primjer, umjesto da kaže da zaposlenik ima jaku radnu etiku, razgovarajte o vremenu kad je zaposlenik došao na posao svaki dan rano i ostao kasno da dovrši projekt. Umjesto da jednostavno kažete da je zaposlenik iskusan i sposoban, opišite nekoliko većih projekata s kojima je bio uključen. Davanje tih specifičnih primjera osigurat će da vaša izjava ne zvuči općenito.
Procijenite izazove s kojima se zaposlenik susreo, fokusirajući se na ono što je učinila da ih prevlada. Opisivanje tih izazova pružit će čitatelju dobro zaokružen osjećaj zaposlenika. Na primjer, ako se zaposlenik morao prilagoditi radnim obvezama izvan opisa posla, razgovarajte o tome kako je uspjela brzo razviti nove vještine kako bi mogla ispuniti ove nove odgovornosti.
Spomenuti neke od pozitivnih osobnih osobina zaposlenika. Usmjerenost na svjedočanstvo isključivo na rad je adekvatna, ali iznimna referenca će naslikati sliku zaposlenika kao cjeline. Cilj je dati onome tko čita referencu ideju o tome tko je zaposlenik izvan radnog mjesta.
