Prelazak na drugi odjel može vam promijeniti brzinu ili vas može pripremiti za budući napredak u karijeri. Bez obzira na razlog, još uvijek morate uvjeriti upravitelja zapošljavanja i, eventualno, voditelja ljudskih resursa da je premještanje internog kandidata na posao bolja odluka nego zapošljavanje izvana. Ako vaša tvrtka ima politiku promocije-od-unutar, još je bolje opravdati zašto je odobravanje prijenosa idealno i usklađeno s filozofijom tvrtke.
$config[code] not foundObjavljivanje posla
Pregledajte postavljanje oglasa i usporedite ga s trenutnim opisom posla i životopisom. Odredite koliko je radnih zadataka i zadataka identično ili slično onima koje trenutno obavljate. Na primjer, ako oba posla zahtijevaju pismene komunikacijske vještine i kompjutersku sposobnost, to su vještine koje se mogu prenositi kako biste dokazali da ste prikladan kandidat za premještanje u drugi odjel. Isto tako, ako željeni posao zahtijeva iskustvo u računovodstvu i posao koji ste imali prije ulaska u tvrtku, uključivali su računovodstvene i knjigovodstvene dužnosti, istaknuli radno iskustvo koje je povezano s potrebama posla.
Politika
Pregledajte pravila o radnom mjestu u vezi s prijenosima. U nekim organizacijama morate biti na trenutnom položaju najmanje šest mjeseci prije nego što možete zatražiti prijenos. Osigurajte da ispunjavate kriterije, kao što su potrebne vještine i politike tvrtke. Zanemarivanje politike tvrtke o transferima radit će protiv vas jer će izgledati kao da imate malo poštovanja prema praksi vašeg poslodavca ili da tražite uslugu ako zatražite razmatranje čak i ako ne ispunjavate kriterije.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUvod
Započnite pismo s vašim zahtjevom kao što je tipično popratno pismo s uvodom u kojem se navodi tko ste, što radite, željeni položaj i materijale i informacije na kojima zasnivate svoj zahtjev. U tom slučaju, uključite vašu trenutnu poziciju ili naslov, odjel, koliko dugo ste bili zaposleni, mjesto na koje se želite prenijeti i dokumentaciju koja podržava vaš zahtjev. Na primjer, možete reći: "Ovo je pisani zahtjev za prijenos na poziciju koordinatora II u računovodstvenom odjelu, Zahtjev za posao broj 1010. Trenutno sam koordinator II u odjelu za ljudske resurse i bio sam u tom položaju za 18 mjeseci. Moj datum najma u tvrtki ABC bio je u siječnju 2010. godine. Počeo sam kao koordinator i radio na putu do razine II. Za vaš pregled, priložio sam ažurirani obrazac za rezime i prijenos.
Lateralni pokret
Budući da želite prenijeti, vjerojatno tražite bočnu ulogu. Bočni potez znači da ne tražite promociju - samo želite usporediv posao u drugom odjelu. Prikažite sličnosti između trenutnog posla i posla u nekom drugom odjelu i nadopunite svoju izjavu s načinom na koji biste donijeli vrijednost odjelu. Način na koji ste se prijavili za svoj trenutni posao - objašnjavajući kako biste dodali vrijednost organizaciji - prikladan je za prijenos u drugi odjel.
Opravdanje
Opišite svoja pojedinačna postignuća, kao i ona koja ste vi i vaš tim postigli; Poslodavci prepoznaju zaposlenike koji mogu raditi samostalno i kao članovi tima. Pokažite svoju svestranost i sposobnost da se pokrenete jer već znate pravila i procedure tvrtke. Na taj se način možete razlikovati od vanjskih kandidata. Zaključite svoje pismo s obećanjem da ćete pratiti vaš zahtjev i vaše poslovne i osobne podatke za kontakt.
