Većina novih "digitalnih urođenika" u radnu snagu uskoro će se odraziti na visoke plaće i zdravstveno osiguranje u trendovskim Millennial uredskim pogodnostima, pokazalo je novo istraživanje.
No, kao prva generacija koja je od rođenja uživala sveprisutnu internetsku tehnologiju, članovi takozvane generacije Z, oni koji su trenutno u dobi od 15 do 20 godina, također imaju neviđenu vrijednost na prisutnosti tehnologije na radnom mjestu, navodi se u istraživanju.
$config[code] not foundOvdje su statistike generacije Z
Prema istraživanju više generacija koje je u siječnju proveo digitalni regrutni gigant Monster (NYSE: MWW), 39 posto generacije Z sada percipira pametne telefone kao bitne za ured - u usporedbi sa samo 25 posto Baby Boomera, Millennialsa i članova Generacije X.
Istraživanje također sugerira da su članovi generacije Z više privučeni karijerama koje nose svrhu i pragmatizam, s 74 posto ispitanika koji tvrde da bi radna mjesta trebala imati veće značenje od „samo donijeti kući slaninu“. Za usporedbu, 70 posto Millennialsa i 69 posto svih starijih generacija koje su pregledali sve zajedno izjavilo je da vjeruju da bi rad trebao biti vođen smislenom svrhom.
Ipak, za razliku od Millennialsa, ovog tjedna istraživanje je pokazalo da je Generation Z ambiciozniji i daleko više zainteresiran za tradicionalne radne motivacije nego za uredske usluge kao što su besplatne članstva u teretani i kokteli u petak.
Dok je 41 posto svih radnika rekla anketarima da su voljni raditi noću i vikend za bolju plaću, nevjerojatnih 58 posto članova generacije Z izjavilo je da su više nego sretni da rade nedjelo. Isto tako, 74 posto anketiranih novih radnika izjavilo je da su spremni preseliti se na pristojan posao - nasuprot samo 45 posto Millennialsa i 33 posto Baby Boomera.
Na pitanje o njihovom prvom „mora imati“ za svoj prvi posao, 70 posto ovog novog demografskog stanovništva navodi zdravstveno osiguranje, dok je 70 posto odgovorilo da su bili motivirani novcem. Nasuprot tome, samo 63 posto Millenniala kaže da je plaća odigrala veliku ulogu u njihovim odlukama o karijeri.
Za članove generacije Z, plaća je slijedila želja za šefom kojeg smatraju dostojnim njihovog poštovanja.
“Kao što sam razgovarati s mnogim poslodavcima, fokus je još uvijek na Millennials, s puno pitanja o perks poput nap pods i slobodnih ručkova”, rekao je Seth Matheson, direktor Talent Fusion by Monster. "Međutim, zajednička tema koju smo vidjeli u izvješću je naglasak Gen Z-a na nekim" tradicionalnijim "prednostima kao što su zdravstveno osiguranje i kvalitetan dvosmjerni odnos sa svojim potencijalnim menadžerom."
Imajući to na umu, Matheson je brzo dodao da će jedna strategija koju će vlasnici malih tvrtki možda željeti uvesti kako bi privukli radnike s generacijom Z, koji će voditi više znanja, biti provoditi redovitija provjera između menadžera i zaposlenika.
Druge potencijalne strategije zapošljavanja uključuju provedbu snažnih vježbi brendiranja poslodavaca putem društvenih medija kako bi se demonstrirao prepoznatljiv identitet branda na internetu. Slikajući jasnu priču o tome što vaša tvrtka radi i zašto ona ima smisla, trebala bi teoretski apelirati na želju generacije Z za više altruističkim radom.
"Ključ za uspješno privlačenje i angažiranje generala Z kroz njihovo kandidatsko putovanje bit će snažan brand poslodavca koji je dosljedan u svim tehnologijama", rekao je Matheson. "Organizacijske marke morat će biti transparentne, prilagodljive, privlačne i nezaboravne, ciljane na idealnu generaciju zaposlenika marke Z pomoću alata kao što su e-poruke namijenjene socijalnom zapošljavanju i ciljanom CRM-u."
Također je vrijedno istaknuti da su članovi generacije Z daleko više zainteresirani za poduzetništvo, s 49 posto ispitanika koji kažu istraživačima da bi željeli pokrenuti vlastiti posao u budućnosti. Nasuprot tome, samo 32 posto svih ostalih radnika izjavilo je da žele posjedovati posao.
Istraživanje Monster Multi-Generational provedeno je od strane globalne agencije za istraživanje TNS ranije ove godine i obuhvatilo je više od 2.000 osoba u generacijama Boomer, X, Y i Z.
Prednosti Photo via Shutterstock
1 Komentar ▼
