Kada ste nesretni na poslu, sa svojim šefom ili svojim suradnicima, može biti teško biti produktivan član tima. Naučiti komunicirati svoju nesreću omogućuje vam promjene unutar radnog mjesta tako da možete postati stabilniji u svom radnom okruženju. Komuniciranje vaše nesreće može biti obeshrabrujući zadatak, ali rezultati često pomažu u poboljšanju vašeg radnog stanja.
Sastavite popis stvari koje želite promijeniti na radnom mjestu. Zapišite sve što čini da se osjećate nelagodno ili da mislite da bi moglo biti učinjeno na učinkovitiji način.
$config[code] not foundZapišite količinu posla koju svakodnevno radite. Vodite dnevnik aktivnosti i zapišite zadatke u kojima sudjelujete, projekte koje dovršite i osobe s kojima dolazite u kontakt na dnevnoj bazi.
Posavjetujte se s upraviteljem ljudskih resursa. Mnogi menadžeri ljudskih resursa mogu pružiti savjete o tome kako pristupiti svom šefu, načinima boljeg rada unutar vašeg radnog dana, resursima za obuku i praktičnim savjetima o politici tvrtke. Menadžer ljudskih resursa zadržat će razgovor povjerljivo.
Zatražite sastanak sa šefom i upraviteljem ljudskih resursa. Objasnite kako se osjećate, što biste željeli postići (kao što je lakše radno opterećenje ili više fleksibilnih sati) i kako možete nastaviti biti produktivan i učinkovit član radnog tima. Menadžer za ljudske resurse može ponuditi prijedloge objema stranama, voditi bilješke i posredovati ako dođe do sukoba.
Pratite sastanak dokumentiranjem rezultata u e-mailu ili pismu upravitelju ljudskih resursa i vašem šefu. Obavijestite upravljački tim o bilo kakvim promjenama i kako ste se prilagodili kako bi zadovoljili vaše potrebe i njihove potrebe. Zahvalite menadžerskom timu na pomoći u rješavanju problema.
