Gubitak posla jer tvrtka za koju radite ne može izgledati kao da se izvuče iz crvene boje ili zato što je prodaja smanjena, a osoblje potrebno smanjiti. Ali, kada vjerujete da je vaše otkazivanje rezultat nepoštenih praksi zapošljavanja, širok raspon emocija koje doživljavate može biti u rasponu od ljutnje do revne odlučnosti da se vaš posao vrati. Povratak posla može zahtijevati niz koraka, počevši od stvarnog prekida. Ukoliko nemate jasne, uvjerljive i nepobitne dokaze da ste nezakonito ukinuti i da zaslužujete da se vratite na posao, proces bi mogao trajati i više od godinu dana.
$config[code] not foundzavršetak
Slušajte pažljivo tijekom završnog sastanka s voditeljem ljudskih resursa i upraviteljem i preuzmite obilne bilješke. Nemojte se nerado ispitivati o točnim razlozima zašto vas je tvrtka odlučila otpustiti. Također, zatražite dokumentaciju koja podržava odluku poslodavca. Prije završetka završnog sastanka zatražite kopije dokumentacije poslodavca i potpunu kopiju vašeg radnog spisa. Ako službenik za ljudske resurse ili vaš menadžer oklijeva u vezi s dostavljanjem dokumentacije, naznačite njihovu nevoljnost u svojim bilješkama.
razjašnjenje
Prije nego što napustite sastanak i ako ste dovoljno smireni da zatražite dodatna pojašnjenja, pitajte da li imate pravo na ponovno zapošljavanje. Raspitajte se o vrsti reference koju će tvrtka pružiti budućim potencijalnim poslodavcima i koliko drugih zaposlenika utječe na odluku tvrtke. Na primjer, možete se zapitati: "Ovo smanjenje na snazi - događa li se samo u mom odjelu, ili su zaposlenici u drugim poslovnim jedinicama podložni i RIF-u?" Pitanja poput ovih pojašnjavaju odluku poslodavca ili, još bolje, objašnjavaju da ste doista mogli biti podvrgnuti nezakonitom ukidanju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZapošljavanje po volji
Većina privatnih poslodavaca u SAD-u pretplaćuje se na doktrinu o zapošljavanju po volji, što znači da tvrtka može prekinuti radni odnos u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, uz prethodnu najavu ili bez nje. Mnoge tvrtke uključuju odricanje od odgovornosti za zapošljavanje na zahtjev za zapošljavanje iu priručnicima svojih zaposlenika. Vjerojatno je da ste zaposlenik koji nije zaposlen u sindikatu ako niste sindikalni radnik koji je zaštićen ugovorom o sindikatu ili ako ste zaposlenik s bilo kojom drugom vrstom ugovora o radu ili ugovora koji određuje uvjete za raskid ugovora., Informacije o doktrini o zapošljavanju na dohvatu dostupne su na internetu putem brojnih web-lokacija koje se odnose na zapošljavanje, kao što su američko Ministarstvo rada, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a i odjel za rad u vlastitoj državi. Ako ste zaposlenik na poslu i vaš poslodavac je jednostavno odlučio prekinuti radni aranžman, prestanak možda nije bio nezakonit. Međutim, još uvijek ne znate, pa saznajte više o doktrini zapošljavanja na licu i pravima na radnom mjestu kroz čitanje priručnika i internetskih izvora koji sadrže zakone i informacije o radu i zapošljavanju.
Prava na radnom mjestu
Proučite savezne i državne zakone o zapošljavanju kako biste utvrdili postoji li osnova za nezakonito ukidanje. Na primjer, ako se prekid vašeg poslodavca podudara s vašim zahtjevom za smještaj za invaliditet, mogli biste podnijeti zahtjev prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom. Isto tako, ako se čini da se prekid temelji na razlozima koji nisu vezani uz posao, kao što su spol, rasa, bračni status ili nacionalno podrijetlo, istražite je li dokumentacija tvrtke nezakonita odluka o ukidanju. Dok dokumentacija ne može izravno zaključiti ili čak implicirati da je vaše raskidanje bilo nezakonito, moglo bi vam pružiti dovoljno informacija koje možete upotrijebiti, zajedno s vašim razumijevanjem vaših prava iz radnog odnosa, kako biste zaključili da li ste nezakonito ukinuti. Osim ako niste odvjetnik ili ste pravno osposobljeni, konzultirajte se s odvjetnikom ili osobom koja poznaje radno pravo i prava zaposlenika prije nego što potvrdite nezakonite ili nezakonite radnje protiv vašeg bivšeg poslodavca.
Federalne i državne agencije
Imate pravo tražiti pravnog savjetnika od odvjetnika, ali također možete ići izravno u Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. EEOC provodi federalne zakone protiv diskriminacije, kao što su Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. i Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. Zaposlenici koji vjeruju da su protupravno ukinuti mogu podnijeti tužbu za diskriminaciju pod uvjetom da to učine u 180 dana nepovoljne radničke akcije ili u roku od 300 dana od nezakonite radnje ako postoji državni zakon. EEOC će provesti istragu u vaše ime i zatražiti pravna sredstva ako agencija ima razloga vjerovati da je vaš otkaz bio nezakonit. Kada posjetite službenika EEOC-a ili odvjetnika, naglasite da želite svoj posao vratiti. Osim vraćanja na posao, možda imate pravo na povrat novca od datuma na koji ste dobili otkaz do datuma povratka na posao, ako je to konačna odluka.Međutim, razgovarajte sa službenikom EEOC-a o dodatnim vrstama obeštećenja koje bi vam mogle biti dostupne, kao što je promaknuće na položaj za koji ste bili kvalificirani, ali ste umjesto toga bili prekinuti iz tvrtke. Isto tako, ako EEOC utvrdi da postoji opravdani razlog za određivanje da je poslodavac sudjelovao u nezakonitim ili diskriminatornim radnjama, odvjetnici agencija EEOC mogu pokrenuti sudski postupak protiv tvrtke. Oni neće biti vaš privatni pravni savjetnik, ali će tražiti nezakonite radnje poslodavca na temelju njihovih ovlaštenja.
Obzir
Kao što razmišljate o svom trošku EOOC-a ili sastancima odvjetnika-klijenta, ozbiljno razmislite o razlozima koje želite vratiti u tvrtku koja vas je otpustila. U to se vrijeme možda ne čini tako, ali ukidanja često imaju način da se osvijetli nepoštene prakse zapošljavanja koje dovode u pitanje etiku tvrtke. Želite li doista raditi za tvrtku koja se bavi nezakonitim radnjama tako što vas prekida i uzrokuje muke i nevolje tražeći vraćanje na posao? Ovo je idealno vrijeme za ispitivanje vlastitih poslovnih principa i etike kako biste utvrdili jesu li još uvijek usklađeni s onima vašeg prethodnog poslodavca.
