Biti zaposlenik znači redovne plaće, predvidljive odgovornosti i drugarstvo kolega, ali također donosi i nedostatke. Mnogi su upoznati s pričama o lošim šefovima, neopravdanim otpuštanjima i nedostatku treninga. Glavni nedostatak koji zaposlenici imaju jest njihovo oslanjanje na poslodavce za njegovanje, zahvalnost, okruženje u kojem se nagrađuje težak rad. Takvo oslanjanje dovodi do nekoliko potencijalnih nedostataka zbog toga što ste zaposlenik.
$config[code] not foundSupervizori
Biti zaposlenik podrazumijeva primanje naloga. Zaposlenici koji ne vole autoritet i direktive mogu vidjeti prisutnost nadzornika kao nedostatak. Dok nadzornici nude smjernice, oni također imaju moć nad drugim zaposlenicima. Čak i top menadžeri primaju narudžbe od vlasnika tvrtke. Imati šefa smatra se nedostatkom kada zaposlenici nemaju poštovanja ili povjerenja u članove višeg rukovodstva. Nedostatak povjerenja u sposobnost šefa da upravlja može uzrokovati probleme u moralu zaposlenika.
Izraz vlastite ličnosti
Mogućnosti za samoizražavanje ponekad su ograničene pravilima oblačenja i pravilima kada ste zaposlenik. Uniforme tvrtke i ograničenja duljine kose ili broja naušnica primjeri su ograničenja koje poslodavci mogu provesti. Imidž tvrtke može biti nedostatak za osobe s jakom potrebom za potvrđivanjem individualnosti. S druge strane, vlasnici tvrtki mogu kreirati vlastite kodekse oblačenja i politike temeljene na kombinaciji osobnih preferencija i zahtjeva tržišta. Vlasnici imaju moć odlučivanja, a zaposlenici to nemaju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPaljenje i preusmjeravanje
Kao zaposlenik, vi ste u opasnosti da budete otpušteni, otpušteni ili da vam se promijeni naziv posla. Za one koji uživaju u sigurnosti svoje tvrtke u društvu, ideja da vas puste može biti uznemirujuća. Vlasnik tvrtke također brine, ali ne mora biti zabrinut zbog mogućnosti otkaza. Za zaposlenika koji uživa ugledu radnog mjesta, rizik od promjene radnog mjesta može biti nepovoljan. Vlasnici mogu stvarati vlastite naslove i mijenjati ih po želji, dok se zaposlenici oslanjaju na smjer tvrtke.
Opseg rada
Opseg odgovornosti zaposlenika u tvrtki često je ograničen na opis posla. Zaposlenici koji se žele odvojiti i steći nove vještine mogu smatrati ta ograničenja nepovoljnima. Učenje novog programa izvan djelokruga radnog mjesta može biti izazov ako radno mjesto ne želi pružiti obuku. Osim toga, tvrtka može odbiti napore zaposlenika koji nastoji pridonijeti nečemu izvan njegove stručnosti.
