Razgovori nisu jednosmjerni razgovor. Kada voditelj zapošljavanja pita imate li posljednja pitanja, vaš odgovor se mora usredotočiti na potrebe poslodavca. U isto vrijeme, bez obzira na pitanja koja postavljate, trebate pružiti uvid u radnu okolinu s kojom ćete se susresti i da li ona odgovara vrijednostima koje ste zamislili za vlastitu karijeru. Tek tada ćete stvarno znati je li ponuda za posao vrijedna uzimanja.
$config[code] not foundMožete li opisati svoj stil upravljanja?
Svaki menadžer ima drugačiju filozofiju, tako da je važno utvrditi možete li prihvatiti način na koji on djeluje, prema smjernicama Rasmussen College Online Career Services za tražitelje posla. Kvaliteta vašeg odnosa s supervizorom najbolji je pokazatelj uspješnosti u tvrtki. Zaposlenik koji želi slobodu odlučivanja, na primjer, vjerojatno ne bi dobro funkcionirao - ili dugo - pod supervizorom koji sebe opisuje kao "iznimno praktičan".
Kako tvrtka definira uspjeh?
Poslodavci često imaju različita tumačenja pojedinosti u opisu posla. Sada je vrijeme za izbjegavanje neugodnih iznenađenja suočavanjem s tim problemima, sugeriraju smjernice Rasmussen Collegea. Postavljanje ovog pitanja pomaže u razjašnjavanju detalja kao što su proizvodne kvote, zahtjevi za putovanje i vrsta sati koje možete očekivati da ćete ući. Odgovori anketara također će vam omogućiti da odredite kako se posao uklapa u vaše osobne obveze.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKoja je tvoja ideja savršenog kandidata?
Postavljanje ovog pitanja poziva poslodavca da vas zamisli na poslu, navodi članak iz kolovoza 2010. u časopisu "Forbes". Na primjer, izrazite pitanje kao otvoreno pitanje. Zatim opišite prethodne uspjehe koje bi poslodavac mogao smatrati korisnim. Usredotočeniji pristup također dobro funkcionira za dobivanje tih informacija. Zamolite upravitelja zapošljavanja da imenuje tri kvalitete koje najviše želi i da odgovori na primjere zašto ih uklapate. Ako ništa drugo, anketar će vidjeti da ste pažljivo razmotrili pitanja.
Zašto je ova pozicija dostupna?
Poduzeća iznajmljuju iz raznih razloga. Neki su negativniji od drugih, kao što je razdoblje visokog prometa, navodi smjernice Rasmussen Collegea. S druge strane, upražnjeno radno mjesto moglo bi se otvoriti zbog promocije. Ako je tako, imate idealnu priliku pitati se kako vaš potencijalni poslodavac definira uspjeh i što je prethodnom stanaru omogućio napredovanje. U svakom slučaju, prije nego što prihvatite ponudu, želite povećati radnu okolinu.
Druga razmatranja
Loša priprema ubija kredibilitet. Koliko ćete domaće zadaće obaviti bit će očito ako su vaša zadnja pitanja pokrivena na web-stranicama ili brošurama tvrtke, prema savjetu Odjela studentskih poslova Virginia Tech-a. Nikad ne postavljajte pitanje ako niste zainteresirani za odgovor. Također, izbjegavajte raspitivanje o specifičnim aspektima posla - kao što su beneficije ili plaćanje - osim ako ih anketar ne dovede. Inače ćete izgledati sebično, što je prekidač posla.
