Posao se može činiti uvredljivim iz više razloga. Možda ne dobivate vrstu radnog projekta ili podršku koju ste prvotno dogovorili kada ste prihvatili radno mjesto, ili možda ste uznemiravani ili podvrgnuti neprijateljskom radnom okruženju. Kada odlučite napustiti svoju poziciju, najbolje ćete se obratiti, poduzeti korake kako biste se pripremili i za izlazak i za prelazak na novi posao.
Razgovarajte sa svojim šefom
Ako to već niste učinili, vodite izravan razgovor sa svojim neposrednim rukovoditeljem, vlasnikom tvrtke ili upraviteljem ljudskih resursa. Ako ste dokumentirali zloporabu koju ste pretrpjeli, podijelite je i navedite okolnosti svog radnog okruženja. Ako ovo prvi put donosite uvredljivo postupanje ili ponašanje nadređenoj pozornosti, možda ćete moći spasiti svoj posao rješavanjem sukoba i posredovanjem u sporu. Ako ste već pokušali riješiti problem bez uspjeha, prezentirajte svoje dokumentirane informacije sa svojim pismom ostavke.
$config[code] not foundPlanirajte svoj izlaz
Ako imate potencijalno nasilnu situaciju, odričite se tradicionalnog dvotjednog upozorenja i odmah učinite svoju ostavku učinkovitu. Ako možete sigurno ostati u radnom okruženju, budite profesionalni i predajte obavijest šefu i izradite plan za završetak izvanrednih radnih projekata prije nego što odete. Ako je vaš šef pokretač zlostavljanja, predstavnik za ljudske resurse ili barem još jedan zaposlenik trebaju biti prisutni u sobi tijekom razgovora s ostavkom.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPripremite se za odlazak
Prilikom posljednjih dana na poslu nemojte se ponašati, izbjegavajući zlostavljačke kolege što je više moguće. Preuzmite ili izbrišite osobne podatke i radni proizvod s računala i e-pošte te uništite ili ponesite osobne dokumente. Uklonite svoje osobne stvari iz ureda i dogovorite se s ljudskim resursima kako biste dovršili konačnu dokumentaciju. Pobrinite se da dobijete sve na što imate pravo u smislu neplaćene plaće, neiskorištenog bolovanja ili bonusa. Ako vaša tvrtka provodi izlazni intervju, pružite pregled svog vremena s poslodavcem i okolnostima vašeg odlaska i dostavite pisanu dokumentaciju o svim slučajevima zlostavljanja ili zlostavljanja na radnom mjestu.
Posavjetujte se s pravnim stručnjakom
Ovisno o ozbiljnosti zlostavljanja na radnom mjestu, možda ćete htjeti kontaktirati stručnjaka za radno pravo kako biste razgovarali o tom pitanju. Možda imate na raspolaganju opcije, kao što je podnošenje formalne pritužbe ili žalbe protiv poslodavca ili čak poduzimanje pravnih radnji. Pravni stručnjak može vas savjetovati o vašim pravima i mogućnostima. Sastanak s odvjetnikom može vam ponuditi i dodatnu zaštitu, kao što je sprječavanje bivšeg poslodavca da loše govori o vama novim potencijalnim poslodavcima.
Tražite novo zapošljavanje
Kada započnete novo traženje posla, budite svjesni da će mnogi potencijalni poslodavci pitati zašto ste napustili zadnju poziciju. Nažalost, žaleći se na bivšeg supervizora, zaposlenici koji se bave zapošljavanjem mogli bi postati problem zaposlenik koji loše govori o svom novom šefu. Možda bolje objasnite svoj izlaz tako što ćete reći da ste željeli nove izazove i mogućnosti ili ste odlučili istražiti druga područja vašeg profesionalnog područja. Ako imate druge pouzdane profesionalne reference, ne koristite posljednjeg poslodavca kao kontakt.
