To definitivno pomaže da vaš šef obavijest kada radite veliki posao. Priznanje je profesionalno zadovoljavajuće. Osim toga, svijest vašeg šefa o vašim talentima može vas prevesti u održavanje okoline - ili čak povišicu ili promociju. Privucite pažnju svog šefa bez pojavljivanja potrebitih ili upadljivih. Pomozite joj da poveže točke izvan vaše sposobnosti da ispuni trenutačne zadatke na vašu dugoročnu vrijednost za tvrtku.
$config[code] not foundPozovite svog šefa da sudjeluje u nekoj aktivnosti
Iako možete odgovoriti šefu, u nekim radnim situacijama vaša svakodnevna stvarnost ostavlja vas dvoje na odvojenim mjestima. Primjer je putna osoba koja je prvotno obučena od strane nadređenog, a zatim radi sama na terenu kako bi zadovoljila tjednu kvotu prodaje. Pozovite svog šefa na prezentaciju, ili dvije, kako bi mu omogućio da iz prve ruke promatra vaš veliki posao. Unaprijed navedite da ste naišli na nagrađivanje iskustava na tom području - i željeli biste da vam se pridruži kako bi utvrdili kako graditi na tim mogućnostima u drugim prodajnim područjima. Na taj način pozitivno ste uokvirili zapažanja svog šefa, a da vam se ne čini kao da ste sami.
Stvorite aveniju za povratne informacije korisnika
Drugi način da vaš šef bude svjestan dobro obavljenog posla jest da ga dođe iz usta kupaca. Pristupite svom šefu kako biste vidjeli može li ona biti otvorena za povratne informacije od klijenata putem neformalne ankete ili nečeg tako jednostavnog kao što je "okvir za povratne informacije". Ova strategija dobro funkcionira ako imate određeno područje odgovornosti u vašoj organizaciji - kao što je prednja strana recepcija stola - koja se ne može zamijeniti naplatom drugog zaposlenika. Objektivne, trajne i specifične povratne informacije od kupaca komunicirat će više nego ikad u jednom razgovoru.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazgovarajte o svojoj izvedbi u odnosu na postavljene ciljeve
Pozitivno utječite na percepciju vašeg šefa o vašem radu tako što ćete prikupiti podatke o svojoj izvedbi u odnosu na postojeće ciljeve. Zapišite rezultate svog rada ako su uglavnom mjerljivi i organizirajte nalaze u jednostavnu tablicu, grafikon ili grafikon. Podijelite svoj napredak tijekom provjere statusa jedan-na-jedan sa svojim šefom - možda mjesečno ili tromjesečno. Razgovarajte o tim rezultatima u smislu ciljeva koje je ili postavio za vas ili ste ih samostalno postavili. Na primjer: "Prihod od klikova na online oglase premašio je projekcije za ovo tromjesečje. Mislim da je to dobar razvoj na kojem možemo graditi dok procjenjujemo kako napreduje. "
Predvidite i odgovorite na potrebe vašeg šefa
Dobivanje šefa da primijeti vaš veliki posao je o izdvajanje od ostatka čopora. Većina zaposlenika reagira na zahtjev nadzornika, ali vrlo malo njih predviđa potrebe i proaktivno odgovara na njih. Na primjer, ako prisustvujete sastanku sa svojim šefom, u potpunosti se pripremite unaprijed. Budite spremni odgovoriti na pitanja o logistici, sažeti pozadinske dokumente ili doprinijeti idejama o strategiji. Prepoznajte probleme u svom odjelu prije nego što se pojave. Ponudite rješenja i željno ponudite pomoć kao što ih vaš šef rješava. Umjesto da radite matematiku za svog šefa kada se radi o tome kako dobro obavljate svoj posao, vaša novost će uzrokovati da ona dođe do tog zaključka sama.
