Otpuštanje je grubo iskustvo za svakoga, ali može biti posebno teško kada imate 50 ili više godina. Želite se vratiti na posao, ali ste zabrinuti da će se vaša dob smatrati negativnim. Stavljanje nekoliko tajnih savjeta za rad može vam dati prednost u traženju posla.
Nađite tvrtke koje su prijateljske prema starijim osobama
Neke tvrtke imaju reputaciju da primaju starije ljude u radnu snagu. Prepoznavanje tih tvrtki i fokusiranje traženja posla na njih može vam pomoći da nađete drugi posao prije. Istraživanje web-mjesta kao što su RetirementJobs.com ili AARP Worksearch Information Network pronaći poslodavce koji aktivno traže starije radnike. Neki AARP uredi čak nude savjetovanje za traženje karijere i mogućnosti prekvalifikacije za posao lovaca preko 50 godina. Također, provjerite popis "najboljih poslodavaca za radnike preko 50 godina" za upravljanje informacijama o drugim poslodavcima. Konačno, nemojte propustiti vašu lokalnu službu za nezaposlene kao resurs za pronalaženje poslodavaca koji cijene iskustvo tijekom mladosti.
$config[code] not foundPrilagodite svoj životopis
Nakon što utvrdite poziciju za koju se želite prijaviti, prilagodite svoj životopis kako bi odgovarao poslu. Mnogi životopisi se šalju i prikazuju na internetu, tako da je važno pripremiti svoj životopis tako da to bude kroz proces screeninga. Koristite iste ključne riječi i fraze u svom životopisu koje je poslodavac koristio u opisu posla i sortirajte svoje iskustvo prema kategoriji - ne po datumu. Sažetke Vašeg iskustva koje će vam omogućiti da pregledavate vaše kvalifikacije.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPriprema za razgovor
Mnogi poslovi zahtijevaju niz razgovora prije nego što poslodavac napravi ponudu. Priprema za ove intervjue može vam pomoći da se istaknete kao najbolji kandidat za taj posao. Vježbajte sumirajući svoje vještine i talente. Za svaku vještinu ili postignuće koje ste naveli na svom životopisu, organizirajte detalje svog iskustva u priču koja reflektira vaša postignuća i rezultate koje ste postigli za svog poslodavca. Budite spremni objasniti kako vam vaše dugogodišnje radno vrijeme pruža povjerenje i stručnost koje mlađi kandidati možda nisu razvili.
Objašnjavajući paljbu
Prije intervjua pripremite kratko objašnjenje koje sažima ono što se dogodilo s vašim prethodnim poslom i što ste naučili iz iskustva. U redu je reći da ste bili "pušteni" ili "tražili da odete", umjesto da koristite riječ "pucano". Ne razmišljajte o okolnostima vašeg odlaska. Objasnite profesionalnim tonom da ste spremni krenuti dalje i radujete se sljedećem poslu. Ako anketar zatraži naknadna pitanja o otkazu, odgovorite na njih iskreno i sažeto. Osvrnite se izravno na to pitanje i preuzmite odgovornost za ono što se dogodilo. Izbjegavajte stavljanje krivice na svog starog šefa ili poslodavca.
Održavajte veze
Iskoristite svoju društvenu mrežu u traženju posla. Ako ne koristite društvene mreže, pridružite se LinkedInu, Facebooku i Twitteru. Ako već pripadate tim web-lokacijama, ažurirajte svoj status kako biste svojim kontaktima dali do znanja da ste dostupni za puno radno vrijeme ili kratkoročne projekte te ažurirati svoj profil tako da uključuje sve vaše vještine. Iskoristite i svoju "izvanmrežnu" mrežu. Mnogi ljudi u pedesetim i šezdesetim godinama - skupina u koju ste vjerojatno imali mnogo kontakata s profesionalcima - nisu tako aktivni u online društvenim mrežama kao mlađi ljudi. Nazovite svoje prijatelje i poznanike ili ih upoznajte za ručak ili kavu i uvjerite se da znaju što možete ponuditi novom poslodavcu. Slanje brze poruke zahvale nakon bilo koje preporuke omogućuje ljudima da znaju koliko cijenite njihovu pomoć.
