Dok ugovor o radu proizlazi iz obostranog dogovora između poslodavca koji daje ponudu i zaposlenika koji to prihvati, otkazivanje nije tako lako ili jednostavno. Ugovor o radu obvezuje poslodavca i zaposlenika na njegove uvjete i obično propisuje određeno trajanje (vidi referencu 1). Ako poslodavac ili zaposlenik žele otkazati ugovor prije roka, treba uzeti u obzir nekoliko razloga. Nepravilno otkazivanje ugovora o radu može uzrokovati da oštećena strana poduzme pravne radnje.
$config[code] not foundPotvrdi uvjete
Pročitajte ugovor o radu kako biste utvrdili je li to ugovor o zapošljavanju na određeno vrijeme ili onaj za koji stranke mogu otkazati samo pod određenim okolnostima. Ako je ugovor utemeljen na načelima zapošljavanja po volji, onda ga svaka strana može slobodno otkazati. Ugovori o radu na neodređeno vrijeme omogućavaju poslodavcu da otpusti zaposlenika iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga i daje zaposlenicima istu slobodu napuštanja zaposlenja u bilo koje vrijeme bez nepovoljnih pravnih posljedica (vidi referencu 2). Međutim, ako je u ugovoru izričito navedeno da se radni odnos može prekinuti samo zbog razloga, razlog za otkazivanje mora biti u okviru navedenih razloga.
Ograničavajuće odredbe
Utvrdite postoje li restriktivne klauzule koje stupaju na snagu za otkazivanje ugovora i pripremaju se za njihovo poštivanje (vidi referencu 3). Ugovor o radu obično se sastavlja za radni odnos koji će trajati duže vrijeme. Slijedom toga, poslodavac bi želio zaštititi svoje ulaganje u zaposlenika i može umetnuti klauzule da to učini u slučaju da zaposlenik ode. Klauzule o zabrani tržišnog natjecanja koje bivšim zaposlenicima zabranjuju da odmah počnu s vlastitim tvrtkama da se natječu s poslodavcem, klauzule o neotkrivanju koje zabranjuju zaposlenicima da otkriju povjerljive informacije poslodavca i financijske kaznene odredbe neke su od ograničavajućih odredbi.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPismeno otkazivanje
Na isti način kao što je ugovor o radu pisan radi jasnoće i kako bi se izbjegli kasniji sporovi, otkaz bi također trebao biti u pisanom obliku. Namjera poslodavca ili zaposlenika da okonča ugovorni odnos najbolje je pisati prvenstveno u svrhu točnog evidentiranja. Pisani otkaz također omogućava stranci koja je otkazala da se izrazi, navodeći razloge za odluku i izražavajući zahvalnost za vrijeme provedeno u ugovoru. Ako je radnik koji je odlučio napustiti, pisani otkaz može uključivati i detalje o procesu primopredaje i konačna izvješća o svim neriješenim pitanjima.
Zahtjevi obavijesti
Provjerite ugovor da potvrdite otkazni rok i podnesite otkaz u propisanom roku (vidi referencu 4). Obavijest je sastavni dio svakog ugovora jer omogućuje da se stranci pripremi za prijelaz. Nepoštivanje ugovornog roka je dovoljan razlog za pravni zahtjev protiv nezakonitog raskida ugovora. Prema tome, zaposlenik koji želi napustiti posao mora podnijeti ostavku u roku od 30 dana. S druge strane, poslodavac koji namjerava raskinuti ugovor mora dati zaposleniku pisanu obavijest i, ako je potrebno, navesti razloge za otkaz.
