Za neke poduzetnike, rješavanje budućeg tasta je uvjet

- Gubite svoj talent i preuzimate previše rizika. Zašto ne biste dobili stalan posao?

Tushar Bhatia, osnivač tvrtke Saigun Technologies, razvojne platforme za automatizaciju ljudskih resursa, suočio se sa sličnom situacijom kada je htio oženiti svoju djevojku. Tushar je magistrirao računarstvo i matematiku na premijernom institutu, IIT Delhi i osvojio brojne nacionalne natječaje za dizajn proizvoda. Razvio je prilagođene poslovne aplikacije za hardverske platforme japanske tvrtke, koje su postale uspjehom i dobar izvor prihoda - dovoljno za kupnju njegovog prvog računala i razmetanje njegovoj djevojci.

Ali nedovoljno da zadovolji svog budućeg tasta, koji je ustrajao da će samo stalni posao s uglednom organizacijom učiniti ako Tushar želi da njegov blagoslov oženi njegovu kćer. Tako je, suprotno svojim poduzetničkim instinktima, Tushar pridružio se Tata grupi kao softverski inženjer i ubrzo oženio svoju djevojku. Njegov rad ih je odveo u Chicago, gdje je naišao na brojne poduzetničke mogućnosti. U to je vrijeme radio na automatizaciji ljudskih resursa i identificirao ga kao područje mogućnosti. Godine 2002. vratio se u Indiju i pokrenuo Saigun.

Sa svojom suprugom koja je podržavala njegovu odluku, Tushar nije zadržao svoje poduzetničke ambicije. Čak je uspio uvjeriti svoga oca, general-bojnika BK Bhatia, koji je bio šef HR-a u tvrtki Tata Group, da postane funkcionalni stručnjak za njihov proizvod. On i dalje radi za Saigun kao direktor, HR i proizvodi.

Godine 2004. izdali su EmpXtrack platformu za automatizaciju upravljanja ljudskim resursima utemeljenu na multi-geografiji SaaS-a koja integrira cjelokupnu paletu aktivnosti odjela za ljudske resurse na oblaku.

Glavna vrijednost programa EmpXtrack je u tome što ne samo da pomaže organizacijama smanjiti troškove, već pruža i jednostavno, intuitivno sučelje koje pomaže zaposlenicima, menadžerima i menadžmentu da brzo pristupaju podacima i donose odluke. Njihova sposobnost prilagođavanja proizvoda, usredotočenosti usluga i nižih troškova, ključni su čimbenici koji ih razlikuju. Oni nude 32 različita modula i mogu automatizirati sve aspekte HR-a u bilo kojoj organizaciji. Njezini početni korisnici došli su iz sektora tehnologije i financija i natjecali su se s tvrtkama kao što su SuccessFactors, Halogen i Vurv. Nakon konsolidacije u industriji, radni dan je njihov najveći konkurent.

Njihovi trenutni prihodi iznose oko 850.000 dolara iz raznovrsne baze korisnika od preko 200 organizacija raspoređenih u 21 zemlji. Veličina korisnika varira od 10 zaposlenika za najmanju osobu do oko 15.000 zaposlenika za najveće. Sve u svemu, EmpXtrac ima oko 75.000 zaposlenika u svim svojim klijentima. Njihov najviši ciljni segment su tvrtke s 50 do 500 zaposlenika u IT, konzultantskim i BFSI sektorima. Također su pronašli značajan uspjeh u prodaji poduzećima koja su nabavila ERP-ove, ali nisu zadovoljni mogućnostima tih ERP-ova.

Njihov geografski fokus je na istočnoj obali SAD-a, UAE-a i Indije, posebno u Mumbaiju, Bangaloru i New Delhiju. Imaju mrežu partnera za usmjeravanje na potrebe malih poduzeća diljem svijeta. Oni nude besplatnu probnu verziju programa EmpXtrack kroz njihovu web-lokaciju. Mjesečno ostvaruju oko 350 novih upisa.

Do 2017. Tushar kaže kako je cilj dobiti na milijun korisnika na svojoj platformi. Žele da EmpXtrack bude proizvod izbora za mala i srednja poduzeća u SAD-u, Indiji i na Bliskom istoku s naglaskom na financije, IT i usluge

Postoji oko 450.000 tvrtki s 25-500 zaposlenika i oko 17.000 tvrtki s više od 500 zaposlenika koji zajedno zapošljavaju oko 90 milijuna zaposlenika u SAD-u. Na Bliskom istoku iu Indiji ima oko 300.000 tvrtki koje zapošljavaju 21 milijun stalno zaposlenih. Uz prosječnu cijenu od 3 dolara po zaposleniku mjesečno, potencijalna veličina tržišta na ova tri tržišta iznosila bi 3,9 milijardi dolara. Prema istraživačkoj tvrtki Gartner, očekuje se da će tržište proizvoda za upravljanje ljudskim kapitalom do 2015. dosegnuti 10 milijardi dolara. Samo na tržištu upravljanja talentima očekuje se da će doseći 4,5 milijardi dolara, a očekuje se da će 75% dostupnih rješenja biti bazirano na oblaku.

Tijekom proteklih nekoliko godina snažno se usredotočio na optimizaciju troškova zaposlenika u cijelom svijetu, zbog neizvjesne ekonomske klime. I ovaj fokus je rezultirao trendom automatizacije u HR korištenjem SaaS modela. Sada, taj trend prelazi na HR aplikacije u oblaku, koji dolazi kao blagodat za male tvrtke.

Što se tiče prevladavanja otpora od svekra, to je pitanje s kojim se većina poduzetnika susreće u Indiji. Uz sve više priča o uspješnim startupima, scenarij se donekle mijenja - ali pristranost ostaje.

Par fotografija putem usluge Shutterstock