Jeste li spremni za Gen Mobile? Prema Aruba Networksu, koji je nedavno proveo globalnu studiju (PDF) o tom pitanju, mobilni uređaji stvaraju novu generaciju zaposlenika za koje „pametni telefoni nadilaze osobnu zabavu i BYOD… oni sada oblikuju svoj radni vijek oko mobilnih uređaja. „.
Ako mislite da je Gen Mobile isto što i Milenijska generacija, razmislite ponovo. Studija je pokazala da iako većina njih živi u dobi od 18 do 35 godina, Gen Mobile uključuje zaposlenike svih uzrasta.
$config[code] not foundUmjesto starosti, Gen Mobile je definiran njihovim oslanjanjem na mobilne uređaje i internetskom vezom za rad na način na koji žele raditi. Nevjerojatnih:
- 86% ispitanika ima dva ili više povezanih mobilnih uređaja.
- 64% posjeduje tri ili više povezanih mobilnih uređaja.
- 39% posjeduje četiri ili više.
Budući da se žele povezati u pokretu, Gen Mobile pretežno preferira da njihovi poslodavci nude Wi-Fi internetske veze.
Dakle, kako Gen Mobile Želite li raditi?
Fleksibilnost može povećati produktivnost
Daleko od toga da je znak lijenosti, želja za fleksibilnošću često je samo želja za učinkovitijim radom. Četrdeset i pet posto ispitanika izjavilo je da rade najučinkovitije prije 9 ujutro ili nakon 18 sati. U SAD-u je ta brojka iznosila 55 posto.
Fleksibilnost može pomoći vašem poslovanju privući i zadržati zaposlenike
Nevjerojatnih 70 posto ispitanika preferira fleksibilno radno vrijeme za rad od 9 do 5 godina - pa čak i za rad od 9 do 5 i izlazak rano petkom.
Fleksibilnost može uštedjeti novac vašem poslovanju
Više od polovice ispitanika kaže da bi radije radili od kuće ili daljinski dva do tri dana u tjednu nego da dobiju 10 posto veću plaću. To je vrijedilo čak i za mlađe generacije koje su na početnoj razini s nižim plaćama i od njih se može očekivati da više brinu o novcu.
Fleksibilnost ne nestaje
Globalno, 37 posto ispitanika očekuje da će raditi više na daljinu u 2014. godini. Za mlađe članove Gen Mobilea 49 posto očekuje da će to učiniti.
Fleksibilnost Prednosti ravnoteže između posla i života
Mlađi članovi Gen Mobilea češće od drugih grupa koriste mobilne aplikacije kao što su Facebook (17%) i Twitter (14%) na poslu, ali je i 20% veća vjerojatnost pristupa i odgovaranja na radne poruke e-pošte na svojim mobilnim uređajima. Gotovo dvije trećine (63%) kaže da im mobilni uređaji pomažu da bolje upravljaju svojim životom - a bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života znači sretnije zaposlenike.
Fleksibilnost ne znači rad 24/7
Mobilnost može dovesti do izgaranja ako zaposlenici osjećaju da moraju biti „na poziv“ danju i noću. Oko dvije trećine (64%) tvrtke Gen Mobile izjavilo je da im je potrebno nepovezano vrijeme - vrijeme kada se mogu isključiti iz svojih mobilnih uređaja.
Što sve to znači za vaše poslovanje?
Ako želite privući i zadržati sljedeću generaciju zaposlenika - Gen Mobile - morate ponovno razmisliti o tipičnom radnom vremenu i okruženju u korist načina na koji mobilni zaposlenici žele raditi.
Mobilna fotografija putem usluge Shutterstock
3 Komentari ▼
