Kada razmatrate ponudu za promoviranje posla, postavljajući sebi pitanje "Da li bih se sama prijavila za ovo radno mjesto?" je dobar način za mjerenje interesa za posao. Ako je odgovor "Ne", prema konzultantici Ann Latham koja piše za web stranicu Forbes, promocija vam vjerojatno ne odgovara. Ako otkrijete da je vaša razina interesa visoka, pratite naoružavanje važnim pitanjima koja biste trebali postaviti prije prihvaćanja ponude.
$config[code] not foundJesam li kvalificiran i prikladan?
Zapitajte se jesu li vaše trenutne kvalifikacije i iskustvo u skladu s onima koje se očekuju na tom mjestu. Ako posao zahtijeva dodatnu obuku, razmislite jeste li zainteresirani za ulaganje vremena i energije. Također, razmislite o tome koliko ste dobro prilagođeni novom poslu. Na primjer, ako je promocija pomak na nadzornu poziciju, zapitajte se da li bi vam bilo ugodno upravljati drugima. Za promociju koja zahtijeva od vas da naučite nove vještine ili preuzmete uloge s kojima niste upoznati, pitajte jesu li vam stalna podrška i mentorstvo dostupni.
Koji su moji dugoročni ciljevi?
Promocija i njezine pogodnosti - više novca, veći ured - mogu se pokazati atraktivnim. Međutim, s obzirom na to kako prihvaćanje promocije može utjecati na vaš dugoročni karijerni potencijal, pametan je potez. Na primjer, ako promocija nudi malo prostora za napredak, a vi imate visoke ciljeve karijere, možda to nije pravi potez za vas. Ili ako promocija zahtijeva da se premjestite na zemljopisno područje koje bi vas spriječilo da budete tamo gdje želite biti, dobro razmislite prije nego prihvatite. Nakon što prihvatite promociju, može proći neko vrijeme prije nego što možete preći na drugo mjesto.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingJe li zadnja osoba u poslu bila uspješna?
Ako je napredovanje u utvrđenom položaju, uzmite u obzir uspjeh osobe koja je ranije bila na poslu. Na primjer, ako je ta osoba promovirana zbog dobro obavljenog posla, položaj bi mogao biti odskočna daska za nešto bolje. Međutim, ako je osoba napustila tvrtku ili je otpuštena, možda ćete htjeti dalje istražiti. Analizirajte budućnost pozicije. Na primjer, ako postoje glasine da odjel može restrukturirati ili nestati, budite oprezni. Ne želite poziciju koja može izumrijeti. Pitajte osobu koja je prethodno imala položaj o svom radnom opterećenju. Ako kaže da je to lako, to je pozitivno. Međutim, ako opisuje rad kao beskrajan, uzmite ga kao znak upozorenja. Osim toga, raspitajte se i za ostale radnike u odjelu - osobito ako je promocija na nadzornoj poziciji. Pomaže u procesu donošenja odluka da zna kakvu vrstu radnika biste naslijedili.
Koje su prednosti?
Iako beneficije, kao što je veća plaća, ne bi trebale biti jedini motivirajući čimbenici pri razmatranju ponude za napredovanje na poslu, one su važne - pogotovo kada se posao može pokazati izazovnim. Ti mali dodaci mogu učiniti dodatne odgovornosti i stres promocije koja vrijedi. Alison Green, konzultantica za upravljanje i zapošljavanje, i autor popularnog bloga "Pitajte upravitelja", savjetuje da od osobe koja vam nudi promociju zatražite kakvi su uvjeti tog položaja - uključujući plaću - prije nego odgovorite. Zatim, ako se slažete s uvjetima, možete biti sigurni u prihvaćanje promocije.
