Proljeće je ovdje i ljeto nije daleko iza sebe - što znači da tvrtke koje koriste stažiste počinju razmišljati o svojim ljetnim potrebama. Kvalificirani pripravnici mogu biti teško pronaći, a sada je konkurencija još jača.
Studija tvrtke Glassdoor (otkrivanje: klijent moje tvrtke) otkrila je da stažisti u vodećim tvrtkama kao što su Facebook, Google i ExxonMobil mogu zaraditi čak 7.000 dolara mjesečno ako rade puno radno vrijeme.
$config[code] not foundZa vlasnike malih tvrtki koji se već bore da se natječu za stažiste s velikim tvrtkama i njihovim regrutima na kampusu, ova vijest može biti dovoljna da vas povrati. Ali čak i za stažiste koji se bave ovim visoko plaćenim poslovima, nije riječ samo o novcu - i to je dobra vijest za male poduzetnike s malim budžetima.
Kako se natjecati za stažiste za mala poduzeća
Stvorite strastveno radno mjesto
Tvrtke na ljestvici od 25 najboljih nisu poznate samo po tome što nude visoke plaće - poznate su kao mjesta na kojima se okupljaju najbolji od najboljih, gdje su zaposlenici energizirani i gdje ideje slobodno teku. Rekao je jedan pripravnik:
„Rad je motiviran pravom misijom. Malo je ljudi tamo samo zbog novca.
Zapravo, stažisti su naveli snažnu kulturu i vrijednosti tvrtke kao treći najvažniji čimbenik u odabiru prakse. Izgradnja jake korporativne kulture, naglašavanje kulture vaše tvrtke u regrutiranju i usklađivanju vaših vrijednosti s vrijednostima mladih (društvena odgovornost, autentičnost i transparentnost) pomoći će vam privući ne samo stažiste, već i stalno zaposlene.
Ponuda Mali dodaci
Drugi stažista je rekao:
"Tvrtka nudi dobre bonuse i druge pogodnosti."
Vi svibanj ne biti u mogućnosti platiti $ 6700-plus mjesečne plaće Twitter plaća svoje pripravnike, ali možete li ponuditi bonus vezan za izvedbu na kraju stažiranja? Koje vrste besplatnih ili jeftinih perksova možete pružiti?
Za pripravnike, nešto jednostavno kao pizza ručkovi u petak, fleksibilni sati ili sposobnost za rad kod kuće može napraviti veliku razliku u tome kako oni vide vaše radno mjesto.
Pružite iskustvo učenja
Rekao je jedan stažist:
"Naučit ćeš tonu."
Jedno od obilježja stažiranja je da stažisti zapravo imaju priliku naučiti relevantne karijerne vještine (većina koledža i sveučilišta zahtijevaju da to razmotre kao praksu, a ne samo kao posao).
Međutim, poduzetnicima u zauzetom malom poduzeću je lako zaboraviti ovo i upasti u davanje stažista "radom na grčevima". Prilika za razvoj karijere najvažniji je stažista u istraživanju navedenom u odabiru stažiranja.
Planirajte kako će staž pomoći učeniku da stekne korisne vještine i iskustvo - ne samo kako će to pomoći vašem poslovanju. Vi ili drugi ključni zaposlenik trebali biste se redovito sastajati i mentorirati pripravnika kako bi unaprijedili njihovo obrazovanje u stvarnom svijetu.
Dajte stažistima priliku da naprave razliku
Druge interne dionice:
"Poslat ćete kod koji se koristi u proizvodnji i možete imati pravo glasa u gotovo svim odlukama tvrtke."
Tko ne bi skočio na priliku da zasluži poštovanje, bude dio velikog projekta i ima doprinos u smjeru tvrtke?
Današnji Millennial zaposlenici, posebice, žele se osjećati kao da njihov rad ima smisla od samog početka - a to uključuje i praksu. Jasno objasnite potencijalnim stažistima ulogu koju će igrati u tvrtki u cjelini. Uključite ih u sastanke i odluke i pustite ih da budu mokri na velikim projektima.
Pogledajte lokalno
Mogućnost rada na prikladnom mjestu s kratkim putovanjima bila je treći najvažniji čimbenik u odabiru prakse (vezana uz kulturu tvrtke).
Usredotočite se na lokalne koledže i sveučilišta kada tražite stažiste i naglasite svoju lokaciju.
Pripravnici Photo via Shutterstock
5 Komentari ▼
